张某某遭冒充招聘人员诈骗3.5万元

【标题】张某某遭冒充招聘人员诈骗3.5万元

【基本信息】张某某系某科技有限公司应聘者，案由为合同诈骗纠纷

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台联系某科技有限公司HR李某某，对方以办理社保医保为由要求其缴纳保证金。通过微信转账支付约3.5万元后，李某某以需跨境流转资金为名要求张某某开启屏幕共享功能，随后伪造公司文件要求提供手机验证码，导致款项被转至境外账户。张某某发现被骗后报警，公安机关未找到李某某真实身份信息。

【争议焦点】张某某主张李某某冒充公司人员实施诈骗，要求全额退款；某科技有限公司辩称系张某某主动转账且未签订正式合同，公司无直接侵权责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证及虚假文件截图，公司仅提供招聘平台截图。仲裁员结合资金流向及屏幕共享记录，认定存在虚构社保办理场景的诈骗行为

【仲裁结果】仲裁委裁决某科技有限公司承担连带赔偿责任，追回全部款项并支付维权费用

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第148条欺诈行为效力；《劳动合同法》第81条用人单位义务

【分析启示】警惕虚假招聘诈骗陷阱，核实企业资质时应要求查看营业执照及社保开户信息。遭遇要求屏幕共享、提供验证码等操作时需立即终止，保留证据及时报警。企业应建立员工信息核验机制，防范冒名侵权风险