离职员工凭结算证明追讨欠薪获支持

案件标题：离职员工凭结算证明追讨欠薪获支持

基本信息：普通员工离职后向某科技公司追讨欠薪

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，因公司长期拖欠工资，张某某被迫离职。离职后，张某某出示了一份由公司盖章的《工资结算单》，显示公司尚欠其约3.5万元工资。公司承认存在拖欠事实，但声称已通过现金方式结清并要求张某某出具收据，张某某未留存任何证据。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资要求全额支付；公司辩称已结清但未提供有效凭证。双方对工资支付时间及金额产生分歧，张某某提交的结算单成为核心证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付记录，但公司仅提交了部分打卡记录。张某某出示的结算单显示公司确认欠薪金额及时间，公司虽质疑单据真实性，但未能提供相反证据。仲裁委采纳结算单作为关键证据，判定公司存在拖欠行为。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某工资约3.5万元及50%经济补偿金，共计4.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，逾期未支付的应加付赔偿金。

分析启示：劳动者应重视保留工资结算凭证，企业需规范用工管理。若企业未依约支付工资，劳动者可通过合法途径维权，但需注意仲裁时效。本案中结算单成为胜诉关键，证明了工资拖欠事实。