疫情复工时间争议员工追讨工资获支持

案件标题：疫情复工时间争议员工追讨工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因疫情期间复工时间产生欠薪纠纷

事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控要求员工居家办公。张某某作为普通员工持续提供劳动，但公司以疫情原因未支付2024年4月至6月工资，共计约3.5万元。直至2024年7月复工后，张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应按正常复工时间支付工资，公司辩称疫情属不可抗力且已通过线上办公方式支付部分工资

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了公司疫情期间的通知文件、工资发放记录及考勤数据。公司未能提供有效证据证明已履行工资支付义务，仲裁委要求其说明不可抗力导致工资延迟的具体影响范围

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至6月工资及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，不可抗力因素不影响工资支付义务

分析启示：疫情期间企业需提前与员工协商复工安排，不得单方无限期延迟工资。员工应留存书面通知、考勤记录等证据，遇欠薪可依法申请劳动仲裁