员工凭离职证明追讨欠薪获支持

案件标题：员工凭离职证明追讨欠薪获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业绩下滑主动离职。离职时公司未结清2023年12月至2024年5月期间的工资，共计约3.5万元。张某某在领取离职证明时发现公司未足额支付，遂向劳动仲裁委申请维权。公司称已通过其他方式支付，但未能提供有效转账记录或工资单。

争议焦点：张某某主张离职证明可证明劳动关系存续期间，公司应支付未结工资；公司认为离职证明仅证明离职事实，无法证明欠薪金额，且称工资已通过年终奖形式发放。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了离职证明、考勤记录及部分银行流水作为证据。公司虽否认欠薪，但未能提供工资支付凭证。仲裁委认定离职证明与考勤记录可形成证据链，确认劳动关系期间及欠薪事实，依据《劳动合同法》第三十条及第八十五条作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2023年12月至2024年5月工资约3.5万元及50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条：用人单位未按照约定支付劳动报酬的，除全额支付外，还需加付赔偿金。

分析启示：离职证明是确认劳动关系的重要依据，员工应注意保留相关证据。企业需依法履行工资支付义务，避免因举证不足承担法律责任。维权时应关注仲裁时效，及时主张权利。