员工离职后索要项目工资遭拒部分获赔

案件标题：员工离职后索要项目工资遭拒部分获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，争议涉及项目明细工资支付问题。

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任项目助理，主要负责A项目日常事务。2024年3月，公司因A项目未结项为由，拒绝支付其2023年12月至2024年2月的工资共计约3.5万元。张某某在离职时未收到工资，且公司未出具离职证明。其后张某某向劳动仲裁委提交了项目明细表、银行流水及聊天记录等证据，主张公司拖欠工资。

争议焦点：张某某主张工资应按月支付，项目结项与工资发放无直接关联；公司抗辩称因A项目尚有外部客户款项未到账，需扣除部分工资作为风险保证金。双方对项目明细与工资计算方式存在争议。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了项目明细表及工资单，证明其工作期间工资结构包含基本工资与项目提成。公司对项目明细真实性提出异议，但未能提供反证。仲裁委要求公司提供工资支付凭证，公司仅出示部分财务记录。经质证，仲裁委认定项目提成与基本工资应分别核算，公司未按约定支付基本工资属违法。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付2023年12月至2024年2月的基本工资约2.8万元，并承担50%的维权成本，但驳回要求支付项目提成的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十八条及第八十五条；《工资支付暂行规定》第十八条

分析启示：用人单位应依法按月支付工资，不得以项目结算为由拖延。员工需注意区分基本工资与绩效工资，保留考勤、工资单等基础证据。若涉及项目提成，需明确约定计算方式及支付条件。本案中因项目提成证据不足，仅支持基本工资诉求。