离职后公司拒付工资员工获赔

案件标题：离职后公司拒付工资员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为非营利组织

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，约定月工资8000元。因公司长期拖欠工资且未缴纳社保，张某某于2024年11月提出离职。离职后，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付拖欠的工资约3.5万元及经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未支付经济补偿；公司辩称因机构项目延期导致资金困难，张某某未提前30日通知离职致使公司产生额外招聘成本

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资条、银行流水及离职证明等证据。公司对工资数额无异议但主张经济补偿金请求不合理。仲裁委经质证认定公司存在未及时支付劳动报酬情形，且张某某因欠薪主动离职符合法定条件

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在15日内支付张某某工资约3.5万元及1个月工资的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条及《工资支付暂行规定》第十二条相关规定

分析启示：非营利组织同样需遵守劳动法规，员工维权应注意保存证据。用人单位应规范用工管理，避免因资金问题导致欠薪。仲裁机关支持欠薪诉求但对经济补偿金进行合理限制，体现法律对劳动者基本权益的保护