某科技公司拖欠工资员工离职后成功维权

案件标题：某科技公司拖欠工资员工离职后成功维权

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因离职欠薪发生纠纷，涉及劳动合同法第50条适用

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月因公司业绩问题主动离职，但公司以'末位淘汰'为由拒绝支付其2023年12月至2024年2月期间的工资约3.5万元。张某某离职时未收到任何工资结算文件，且公司未依法出具离职证明。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要求全额支付工资及经济补偿；公司辩称其已通过企业微信通知薪资发放方案，认为员工自愿离职不应支持诉求

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅提供单方制作的薪资调整通知截图，无法证明已实际发放工资。张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及离职交接单，证据链完整。公司未能提供有效反驳证据，仲裁庭最终采信员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司全额支付张某某工资约3.5万元及法定经济补偿金1.75万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在法定期限内结清工资

分析启示：用人单位需注意：1.离职程序必须合法合规 2.工资支付义务不因员工离职而免除 3.电子通知需保留完整记录且需员工确认。员工维权时应重点收集工资支付凭证及离职交接材料