国企疫情期间欠薪员工追讨停工工资

案件标题：国企疫情期间欠薪员工追讨停工工资

基本信息：张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案

事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情停产，张某某作为普通员工被安排居家待岗。期间公司未支付停工工资，仅在复工后发放了基本生活补贴。张某某在2024年6月提交书面申请要求补发停工期间工资，但公司以疫情属不可抗力为由拒绝。2024年7月张某某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

争议焦点：张某某主张疫情期间应依法支付停工工资，公司认为其未履行待岗期间的岗位职责且疫情导致经营困难，主张仅发放基本生活补贴即可

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交劳动合同、工资条、政府防疫通知及银行流水证明收入情况。公司答辩称已按疫情防控政策执行，但未提供具体待岗管理文件。仲裁员现场核查企业复工记录，认定公司存在未足额支付停工工资情形

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月至4月期间停工工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及《职工工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应保障劳动者在非因本人原因导致停工期间的工资待遇

分析启示：疫情期间企业停工需依法支付停工工资，建议劳动者及时与单位沟通确认待岗安排。用人单位应完善疫情期间工资支付制度，避免因政策理解偏差引发纠纷