实习生离职追讨工资遭拒 上市公司被判双倍赔偿

案件标题：实习生离职追讨工资遭拒 上市公司被判双倍赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，案件涉及实习生权益保护

事实背景：2024年6月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司担任软件测试工作，约定实习期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未支付约定实习工资。2024年9月张某某因公司未提供劳动保障主动离职，离职后多次催要约3.5万元工资未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张应支付未签合同双倍工资及实习期间加班费用；公司辩称实习生不属于劳动法调整范围，且已通过微信转账方式结清全部费用

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了实习期间的工作记录、微信聊天截图及银行流水作为证据。公司虽提出已转账主张，但未能提供完整转账凭证。仲裁委采纳张某某提供的考勤记录与工作成果证明，认定公司存在未签合同及拖欠工资事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某实习工资2.8万元及50%经济补偿金，对加班费诉求因缺乏具体时长证据未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及《工资支付暂行规定》第13条，结合证据证明的劳动关系事实

分析启示：实习生应主动签订书面协议明确权利义务，保留考勤、工作成果等关键证据。企业需注意实习期劳动保障合规，避免因证据缺失承担更高赔偿责任