离职结算签字后公司拒付工资员工赢了

案件标题：离职结算签字后公司拒付工资员工赢了

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及民营企业工资支付争议

事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职时与公司达成书面结算协议并签字确认。但离职后公司仍拖欠约3.5万元工资，张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张结算单仅确认部分款项，剩余工资未结清；公司辩称签字即代表所有工资已结清，不存在欠薪问题。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资条、银行流水及结算签字单，证明协议签署时公司未结清全部工资。公司仅提供签字单复印件，未能出示原始协议。仲裁委要求双方进一步说明签字单具体内容，最终认定存在结算争议。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付剩余工资约3.5万元及50%经济补偿金，共计约5.25万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的需加付赔偿金。同时参照《民事诉讼法》第六十四条关于举证责任的规定。

分析启示：结算签字应明确具体金额及支付期限，避免模糊表述。员工需留存完整证据链，企业应规范离职结算流程。本案因公司未能举证证明结算单完整性导致败诉，提醒双方注重书面协议的细节约定。