协商解除无补偿员工证言促裁决

案件标题：协商解除无补偿员工证言促裁决

基本信息：普通员工与民营企业协商解除合同经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动关系，但仅同意支付一个月工资作为补偿。张某某主张公司单方解除违法，要求支付经济补偿金约3.5万元，同时提交三名同事的证人证言证明公司曾承诺按N+1标准补偿。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付N+1经济补偿；公司认为已达成协商一致，且员工未提供实际工作年限证明，主张无需支付额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供证人证言及微信聊天记录截图，证明公司HR曾口头承诺补偿标准。公司反驳称聊天记录不具法律效力，且已发放解除通知。仲裁员结合证据认定公司存在欺诈性协商，未明确告知补偿计算方式，导致协议显失公平。

仲裁结果：仲裁委裁决撤销双方协商解除协议，支持员工主张的经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第8条及第35条关于协商解除补偿标准和诚信原则的规定

分析启示：协商解除需确保程序合法且补偿方案明确，员工应留存书面及电子证据。企业单方降低补偿标准可能构成欺诈，劳动者可依法主张权益。无劳动合同情况下，工作年限证明需通过其他证据链补强。