协商解除员工主张赔偿被撤销

案件标题：协商解除员工主张赔偿被撤销

基本信息：普通员工在外资企业协商解除合同引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方口头达成协议后未签订书面文件，张某某随后主张应支付经济补偿约3.5万元。公司辩称未签订协议故无需支付，且张某某未提前书面申请离职。

争议焦点：员工主张协商解除应支付经济补偿，企业认为无书面协议且员工未主动辞职，要求撤销赔偿请求

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交协商记录，但仅提供内部邮件。员工提交两位同事的证人证言，证明曾参与解除协商会议。企业质疑证人证言真实性，但未能提供相反证据。仲裁委结合证人证言及邮件内容，认定存在事实解除协商

仲裁结果：裁决企业支付经济补偿金约2.8万元，撤销员工主张的其他赔偿项目

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条、第47条关于协商解除及经济补偿的规定

分析启示：协商解除需签订书面协议，证人证言可补强口头协议效力。企业应完善解除程序书面化，员工需留存协商证据。仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第6条认定举证责任分配