协商解除遭胁迫员工获赔3.5万元

案件标题：协商解除遭胁迫员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因公司业绩下滑，管理层多次暗示其将被裁员。2024年5月，公司人事部门以'优化调整'为由要求张某某签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某称签署协议时被主管王某以'不签就直接辞退'相威胁，且协议中未明确补偿标准依据，最终被迫签字。

争议焦点：员工主张协商解除存在胁迫，要求支付法定经济补偿；公司辩称协议系双方自愿签订，补偿金额符合行业标准。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了3名同事作为证人，证明王某在签字时明确表示'不签就开除'。公司承认王某有相关言论，但质疑证人证言真实性。仲裁委要求补充录音证据，张某某提交了2024年6月与王某的通话录音，其中王某提及'若不签字将视为自动离职'等威胁性话语。

仲裁结果：仲裁委认定协商解除协议因胁迫情形无效，裁决公司支付经济补偿金3.5万元及额外赔偿金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《民法典》第148条：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求撤销。

分析启示：协商解除需确保程序合法，用人单位不得以威胁手段逼迫员工签字。员工应保留证人证言、录音等证据，及时主张权利。本案中证人证言与录音证据形成闭环，有效证明胁迫事实，建议企业建立规范的协商解除流程，避免违法操作。