张某某协商解除合同获经济补偿

案件标题：张某某协商解除合同获经济补偿

基本信息：普通员工与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职3年，因个人发展原因提出协商解除劳动合同。公司虽同意但要求张某某签署放弃补偿协议，张某某拒绝签署。离职后，张某某以公司未支付经济补偿为由申请仲裁，提交了2名同事的证人证言证明协商过程。

争议焦点：员工主张公司应支付3个月工资作为经济补偿，公司辩称张某某主动辞职且未签协议，无需支付补偿。双方对协商解除的真实性及补偿金额产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，公司对证人证言提出质疑。但证人提供了考勤记录和聊天记录佐证，仲裁委采信证人证言，认定协商解除程序合法，公司应支付经济补偿。

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第36条、第47条关于协商解除经济补偿的规定

分析启示：协商解除需留存书面证据，证人证言可补强证据链。企业应规范解除流程，员工需及时主张权利。经济补偿标准应参照离职前12个月平均工资计算