员工被胁迫协商离职获经济补偿

案件标题：员工被胁迫协商离职获经济补偿

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因协商解除劳动合同引发经济补偿争议

事实背景：2024年5月，张某某任职于某科技有限公司担任项目经理。因公司业务调整，管理层要求其主动离职。HR王某以'不续签合同'为由施压，称若不同意将影响年终奖发放。张某某在多次沟通未果后，于2024年6月签署协商解除协议，约定领取约3.5万元补偿。后张某某发现公司未履行法定裁员程序，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追索补偿

争议焦点：员工主张签署协议时存在胁迫，请求撤销并追索经济补偿；公司辩称协议系双方自愿签订，补偿已全额支付且未违反法律规定

仲裁过程：仲裁委要求双方提交证据，张某某提交了与王某的微信聊天记录、邮件以及同事证言，显示公司以影响奖金为要挟。公司仅提供协议文本及工资单。庭审中，公司承认业务调整属实，但否认存在胁迫。仲裁委重点审查了协议签署时的沟通过程及补偿金额合理性

仲裁结果：仲裁委认定协商解除协议因胁迫情形部分无效，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2.5万元，同时确认经济补偿部分有效

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条关于劳动合同无效的情形；第46条经济补偿相关规定；《民法典》第148条关于因胁迫订立合同的撤销规则

分析启示：协商解除需确保自愿性，用人单位应避免使用威胁手段。员工应保留沟通记录等证据，若存在胁迫可主张协议部分无效。企业规模越大，程序合规性要求越高，上市公司更应注重用工管理的合法性