员工被胁迫协商解除合同获赔3.5万元

案件标题：员工被胁迫协商解除合同获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年8月公司以业务调整为由要求协商解除劳动合同。公司负责人通过威胁调岗、降薪等方式迫使张某某同意签署离职协议，协议约定补偿金约3.5万元。张某某后来自觉签署协议，但发现补偿金额远低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张协商解除存在胁迫，要求支付法定经济补偿；公司抗辩称系双方自愿协商且已履行协议约定。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了公司负责人威胁性聊天记录、邮件往来及同事证言，证明签署协议时存在胁迫情形。公司仅出示协议文本，但无法说明胁迫证据。仲裁委依职权调取了人事部门档案，确认协商解除程序存在瑕疵。

仲裁结果：仲裁委认定协商解除协议因胁迫情形无效，裁决公司按法定标准支付经济补偿约5.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第35条、第48条、第88条；《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条

分析启示：用人单位单方解除劳动合同时应遵循法定程序，协商解除需确保自愿性。员工应注意留存胁迫证据，如录音、邮件等，及时主张权利。本案中公司未履行告知义务，导致协议被认定为无效。