国企协商解除员工索赔因欺诈被支持

案件标题：国企协商解除员工索赔因欺诈被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司工作8年，2024年5月公司以经营调整为由提出协商解除劳动合同。期间公司管理层多次暗示若不同意解除将影响张某某家庭背景调查，并提供虚假岗位调整方案。张某某被迫签署解除协议后，公司仅支付1个月工资未兑现补偿承诺，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司存在欺诈胁迫行为，要求支付3.5万元经济补偿及赔偿金；公司称解除程序合法，张某某主动辞职且协议自愿签署

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某出示了微信聊天记录截屏、岗位调整方案原件及录音证据，证明公司以调查其家庭背景相要挟。公司仅提供会议纪要复印件，未提交张某某同意解除的充分证据。经质证，仲裁委认定公司存在变相胁迫行为

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金3.5万元及赔偿金2万元，合计5.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条、第46条、第85条关于欺诈胁迫导致劳动合同无效、协商解除经济补偿及赔偿金的规定

分析启示：用人单位不得以威胁手段迫使劳动者解除合同，协商解除需确保程序合法性。建议劳动者留存沟通证据，企业应规范解除程序。欺诈胁迫解除合同可主张双重赔偿，但需证明因果关系