外资企业未提前通知解除合同员工获N+1补偿

案件标题：外资企业未提前通知解除合同员工获N+1补偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因公司单方面解除劳动合同，要求经济补偿及N+1赔偿，引发劳动争议。

事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务调整，于2024年5月突然要求解除劳动合同。公司称张某某年度绩效考核不合格，但未提供具体评分依据。张某某主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，同时质疑公司未妥善保存工作年限档案导致补偿计算争议。仲裁期间，张某某提交了2019年至2024年的考勤记录、工资流水及社保缴纳证明，公司仅提供了一份模糊的绩效评估表。

争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1经济补偿共计约3.5万元；公司辩称依据绩效考核制度解除合同，且员工未提交完整工作年限档案，属个人责任导致补偿计算困难。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的具体事由及通知程序证据，公司未能提供有效绩效考核标准文件。经质证，张某某的考勤记录与工资单形成完整证据链，证明其连续工作5年。仲裁委认定公司未履行提前通知义务，且绩效考核程序违法，依法支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，其中包含N+1经济补偿及未提前通知的代通知金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条：用人单位单方解除合同需提前三十日通知；第46条：违法解除需支付经济补偿；第87条：赔偿金为经济补偿的二倍；《劳动争议调解仲裁法》第6条：用人单位应就解除事由承担举证责任。

分析启示：用人单位需规范解除程序并妥善保存员工档案，避免因证据缺失承担不利后果。员工应主动留存考勤、薪资等证明工作年限的材料，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间。