员工解除合同主张补偿金仲裁胜诉

案件标题：员工解除合同主张补偿金仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张按N+1标准获取补偿，公司则以无合同为由拒绝赔付。

争议焦点：张某某认为公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，公司辩称未签合同劳动关系不成立，且仅需支付基本工资差额。双方对补偿计算基数及是否符合解除条件存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工证据，公司仅提交部分员工通讯录。张某某出示了工作群聊天记录、社保缴纳证明及工资银行流水，证明实际存在劳动关系。公司未能证明已履行告知义务，仲裁委采纳了张某某提交的证据链。

仲裁结果：裁决公司支付张某某解除劳动合同经济补偿约3.5万元，其中包含法定N倍赔偿及未提前通知的代通知金，但驳回了双倍赔偿的其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条及第八十五条关于经济补偿及代通知金的规定

分析启示：小微企业尤需规范用工程序，未签合同仍可通过其他证据证明劳动关系。主张补偿时应明确计算标准，注意仲裁时效，保留工资支付凭证及解除通知记录。本案因公司未履行告知义务导致部分诉求被支持。