某科技员工按协议索赔解除补偿获仲裁支持

案件标题：某科技员工按协议索赔解除补偿获仲裁支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司结构调整于2024年某月被解除劳动合同，主张经济补偿未果，引发仲裁纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。离职前，双方签署《解除劳动合同补偿协议》，约定公司需支付约3.5万元解除补偿金，但公司仅支付了1万元后拒绝履行。张某某于2024年12月向仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张协议约定的3.5万元应全额支付，公司则称协议已作废且仅支付1万元属履行完毕，双方对协议效力及履行金额产生争议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交签署的补偿协议原件及银行流水证明未全额支付。公司否认协议有效性，主张系受胁迫签署。仲裁委调取公司人事档案，确认协议系双方自愿签署，且未发现胁迫证据

仲裁结果：裁决公司需支付剩余2.5万元解除补偿金，并承担50%违约金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第85条；《民法典》第490条关于合同效力规定

分析启示：用人单位单方解除合同需依协议约定履行补偿义务，员工应注重留存协议文本和支付凭证。本案因协议有效性认定及时主张权利，最终获得支持，但违约金比例需结合实际履行情况协商