员工解除补偿协议索要利息获支持

案件标题：员工解除补偿协议索要利息获支持

基本信息：普通员工与上市公司劳动补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作约2年时因公司业务调整被单方解除劳动合同。双方签署解除补偿协议约定3.5万元补偿款分两期支付，但公司仅支付首期后拖延支付第二期。张某某以公司违约为由申请仲裁，要求支付逾期利息。

争议焦点：员工主张补偿协议约定利息应予支持，公司抗辩称协议未明确约定利息条款。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交补偿协议原件及部分转账记录，公司承认协议真实性但否认利息约定。经质证，协议中明确标注'逾期付款需支付同期银行利息'，仲裁委采纳该证据并组织调解。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付剩余补偿款及相应利息，共计约3.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第47条及《民法典》第577条关于违约责任的规定，用人单位未按约定支付补偿款需承担违约责任。

分析启示：劳动协议需明确约定付款时间和利息条款，员工应保留协议原件和转账凭证。企业需注意合同文本严谨性，避免口头承诺引发纠纷。