某科技员工解除合同追讨工资利息胜诉

案件标题：某科技员工解除合同追讨工资利息胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因解除劳动合同要求经济补偿及利息

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间公司未与员工签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方解除劳动合同且未支付任何补偿，张某某发现工资记录显示2023年4月至2024年4月期间工资长期拖欠，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿及逾期利息共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付经济补偿，并因拖欠工资要求支付利息。公司辩称已通过离职手续结清所有费用，且未签合同系因员工未主动提出，否认存在欠薪行为。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录及工作邮件作为工资记录证据，证明公司存在长期欠薪事实。公司仅提供一份代签的离职证明，无法说明工资支付情况。仲裁委要求公司补充工资发放凭证，但公司未能提供有效证据，最终采信张某某提供的证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约2.8万元，并支持其主张的利息请求，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第85条，用人单位未提前通知解除劳动合同需支付经济补偿；工资拖欠导致的利息主张符合《民事诉讼法》第259条关于迟延履行利息的规定。

分析启示：小微企业用工需规范签订合同，避免因程序瑕疵引发补偿纠纷。员工应保留工资记录等关键证据，主张解除补偿时注意时效。利息请求需明确法律依据，确保诉求具有可执行性。