国企违法解除合同员工获赔3.5万元

案件标题：国企违法解除合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，涉及国企单方解除劳动合同的补偿问题

事实背景：张某某自2016年起在某科技有限公司任职，2024年5月因部门重组被要求离职。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，张某某在离职后第28日向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付8个月工作年限的经济补偿约3.5万元

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付补偿，公司辩称属经营调整的协商解除，且张某某末期考核不合格，故无需支付补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供协商解除书面证据，但仅出示了口头协商记录。员工提交了近三年绩效考核表、考勤记录及工资流水，证明其工作表现符合要求。公司未能完整举证用工管理规范，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某8个月经济补偿共计约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

分析启示：国企同样需遵守劳动法规，员工应留存考核记录等证据。用人单位单方解除需严格遵循法定程序，否则将面临高额赔偿责任