员工被突然辞退要求额外赔偿获支持

案件标题：员工被突然辞退要求额外赔偿获支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司解除劳动合同纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订为期两年的劳动合同。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方解除合同，但未提供具体考核标准及业绩数据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿及额外赔偿，而公司称系张某某主动辞职且已履行通知义务。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿；公司辩称已提前30天通知并支付代通知金，且张某某存在严重工作失误。双方就解除原因、通知程序及是否存在过错产生争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据及考核记录，但公司仅提供内部会议纪要。张某某提交了工资流水、考勤记录及工作邮件，证明其正常履行职责。公司承认未书面通知解除，但主张已通过口头告知。仲裁委组织双方调解未果，依法作出裁决。

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿约3.5万元及额外赔偿1.75万元，合计5.25万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。公司未提供有效解除证据，且未提前书面通知，构成违法解除。

分析启示：企业解除劳动合同时应确保程序合法，完整保存考核依据。员工需及时收集工资单、考勤记录等证据，对违法解除情形可主张双倍赔偿。本案中公司未履行法定程序导致败诉，提醒用人单位规范用工管理。