上市公司员工补偿年限计算错误仲裁胜诉

案件标题：上市公司员工补偿年限计算错误仲裁胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿金纠纷

事实背景：张某某自2016年起在某科技有限公司任职，2024年3月因公司业务调整被通知解除劳动关系。员工主张应按8年工作年限主张补偿金约3.5万元，公司仅认可3年工作年限。双方就工作年限连续计算问题产生争议，张某某提交了历年社保记录和考勤数据，公司则以部分时间段未签合同为由抗辩

争议焦点：员工主张工作年限连续计算，要求按8年支付补偿；公司抗辩称存在未签合同期间且员工有累计旷工记录，主张工作年限应扣除

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2016-2024年社保缴纳证明、年度考核文件及考勤系统截图，公司仅提供部分劳动合同复印件。公司未能出示有效证据证明旷工事实，仲裁委采纳员工提供的完整证据链，确认工作年限连续计算

仲裁结果：仲裁委裁决公司按8年工作年限支付经济补偿金约3.5万元，驳回公司其他抗辩主张

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第47条、第49条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位应按实际工作年限支付补偿，员工履行了举证责任

分析启示：用人单位需注意劳动关系存续期间的证据留存，员工应保留社保记录等关键证据。仲裁机构倾向于保护劳动者权益，但需证据充分证明年限连续性。本案中公司因未能举证证明员工存在违规行为而承担不利后果