某科技员工被违法解除获赔3.5万

案件标题：某科技员工被违法解除获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿解除补偿

事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某发现公司实际已无此考核标准，且未提前30日通知，遂向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由单方解除合同，且未提前通知，应支付赔偿金。公司辩称张某某存在严重工作失误，但未能提供有效证据证明，并称已按制度办理相关手续。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年绩效考核文件、工作群聊天记录及考勤数据，显示公司从未实施过相关考核制度。公司仅提供一份未签字的解除通知单及部分邮件截图，但无法说明具体违规事实。仲裁委经审理认定公司解除行为缺乏事实依据，构成违法解除。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资合计2万元，共计5.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

分析启示：用人单位解除劳动合同时应严格遵循法定程序，员工应注意保留工作证据。本案中，公司未能证明解除事由，导致违法解除责任成立，建议企业完善规章制度，员工遇此类情况应及时维权。