上市公司辞退员工拒付解除补偿被仲裁

案件标题：上市公司辞退员工拒付解除补偿被仲裁

基本信息：张某某作为普通员工与某科技有限公司解除补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元解除补偿金。公司辩称已通过邮件送达解除通知，且张某某存在未完成考核指标的情况。

争议焦点：张某某主张公司未提前30日通知解除劳动合同，且未提供合法解除依据，应支付经济补偿；公司抗辩称已履行通知义务且张某某存在工作失误，但未能提供完整考核记录及书面警告证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工绩效考核文件及解除通知送达凭证，公司仅提供部分邮件截图。张某某提交了工资流水、考勤记录及工作成果证明，显示其工作表现符合岗位要求。仲裁员现场核查邮件系统，发现公司未能完整保存绩效考核档案。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同程序违法，裁决支持张某某主张的解除补偿金约3.5万元，同时指出公司未依法支付代通知金的违法性。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

分析启示：用人单位单方解除劳动合同时必须严格履行法定程序，保留完整的考核证据。员工应积极收集劳动合同、工作记录、解除通知等关键证据，及时主张权利。本案中公司因未提供充分证据导致败诉，凸显程序合规的重要性。