疫情停工工资被拖欠员工起诉获赔

案件标题：疫情停工工资被拖欠员工起诉获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因疫情被要求停工，公司未支付工资引发争议

事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控要求张某某居家办公，但未按约定支付当月工资。公司声称受疫情影响经营困难，以书面通知要求员工暂停工作至2024年6月。期间张某某多次通过微信沟通要求发放工资，公司仅回复'等待政府政策'。直至2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠停工期间工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张疫情期间停工仍需支付工资，公司辩称因经营困难可延期发放，双方对工资支付义务及延期合理性产生分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供停产证明及工资支付计划，但仅提交了一份模糊的疫情通知文件。员工出示了工资单、微信聊天记录及考勤数据，证明实际停工事实。公司未能提供有效证据证明工资拖欠具有合法性，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付疫情期间停工工资共计约3.5万元，同时支付50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条及第85条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，逾期不支付的需加付赔偿金。参照《工资支付暂行规定》第2条，停工期间工资支付义务不因疫情免除

分析启示：疫情期间企业需依法保障员工权益，不得以疫情为由拒付工资。员工应留存工作通知、沟通记录等证据，主张停工工资时可要求经济补偿。协商解决优先，诉讼需确保证据链完整