张某某离职后公司欠薪被判补偿

案件标题：张某某离职后公司欠薪被判补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司因业绩不佳单方面解除劳动关系，但仅支付了部分工资。张某某主张公司拖欠约3.5万元工资，且未依法支付经济补偿金，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某要求公司支付全部工资及经济补偿金，公司辩称已通过银行转账支付工资，且认为张某某主动离职不应支付补偿。双方对工资支付明细及离职原因存在争议，公司未提供完整考勤记录佐证张某某离职行为。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证，公司仅提供部分转账记录。张某某出示银行流水显示存在多笔未到账工资，且提交了工作期间的考勤打卡记录。公司未能说明未支付工资的具体原因，仲裁委采纳张某某证据并组织调解，最终作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某拖欠工资约3.5万元及法定经济补偿金1.75万元，合计5.25万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第十六条关于工资支付义务及举证责任的明确规定。

分析启示：员工应注意保存工资支付凭证及工作记录，外资企业更应规范用工管理。若用人单位拖欠工资，可依法主张全额工资及补偿金，但需确保证据链完整，避免因举证不足影响维权效果。