法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情停工未发工资员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为工资拖欠 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2024年4月起因疫情影响，公司持续停工3个月，期间未发放工资且拒绝签订书面劳动合同。张某某多次催要工资未果，于2024年8月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应足额支付拖欠工
查看详情 →民企拖欠工资超周期员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资支付周期问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方口头约定每月5日发放上月工资。2024年6月至8月期间，公司均未按约定时间支付工资，期间张某某多次催要未果。9月离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未按约
查看详情 →员工追讨年终奖遭拒仲裁支持部分诉求
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未按劳动合同约定发放2023年度年终奖。2024年1月公司单方面以经营困难为由拒发奖金，张某某多次协商无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资及奖金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为年终奖属于法定工资组成部分，
查看详情 →某科技员工追讨3个月工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资支付产生争议，案件涉及欠薪纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司未按约定发放工资，张某某多次催要无果后，于2024年9月离职并申请劳动仲裁。张某某主张公司拖欠工资约3.5万元，公司则称因业绩不佳暂缓发放。 争议焦点：张
查看详情 →民企离职结算拖延工资员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因离职工资结算产生争议，被仲裁委受理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年5月因公司拖欠工资达3个月，张某某依法提出解除劳动合同并申请仲裁。公司辩称因业务调整暂缓发放，但未提供工资支付计划或与员工协商一致的延期协议。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支
查看详情 →张某某离职后追讨3个月工资胜诉
普通员工与小微企业因工资支付产生争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月工资约3.5万元。2024年1月至3月期间，公司以经营困难为由未支付工资。2024年4月张某某离职并申请仲裁，主张公司拖欠工资要求支付。 争议焦点：张某某主张工资应按时发放，公司抗辩称因疫情导致资金链断裂未能支付。双方对工资实际发放情况存
查看详情 →上市公司拖欠工资员工索要双倍获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷，员工主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月公司以业务调整为由拖欠其工资约3.5万元，张某某多次催要未果后于2024年10月离职并申请劳动仲裁。其提交了考勤记录、银行流水及微信工作群聊天记录等证据，证明双
查看详情 →国企欠薪员工仲裁胜诉因时效中断
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因单位拖欠工资引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售岗位，约定月工资约3.5万元。2024年5月至9月期间，公司以业务调整为由拖欠工资共计14万元。张某某多次通过微信、电话催讨，但公司始终未支付。2024年10月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张工资支付。 争议焦点：张
查看详情 →国企拖欠工资员工索赔双倍获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因公司连续三个月未发放工资且拒绝配合审计，向劳动仲裁委申请解除劳动关系并要求支付双倍工资差额。公司辩称已通过口头约定规避合同义务，且员工主动放弃签订合同。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工索要双倍赔偿获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠及双倍工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。双方约定月工资约3.5万元，但公司仅支付了2024年3月工资，2024年4月至6月工资以各种理由拖欠。2024年7月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司需支付拖欠工资及双倍工资赔偿。
查看详情 →员工因工资拖欠离职获经济补偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司长期拖欠工资，在2024年某月提出离职并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。在职期间，公司自2023年9月起持续拖欠工资，累计约3.5万元。张某某多次通过微信、邮件催讨未果，最终于2024年5月未再返岗并提交离职申请。离
查看详情 →外资企业拖欠工资员工获赔经济补偿金
张某某在某科技有限公司担任软件工程师，因公司拖欠工资引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。公司以业务调整为由，自2024年6月起未支付工资，直至2024年9月张某某主动离职。期间张某某多次通过邮件和微信催讨工资，公司仅口头承诺但未落实。张某某留存了工资条、银行流水及沟通记录作为证据
查看详情 →国企员工追讨被拖欠工资胜诉
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议，案件涉及劳动法第50条关于工资支付的规定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司以经营困难为由拖延发放工资。2024年5月，张某某在离职时发现公司累计拖欠其工资约3.5万元，多次协商无果后向劳动仲裁委提出申请。公司虽承认拖欠事实，但主张员工存在未完成工作交接的过错 争
查看详情 →上市公司拖欠工资员工获赔经济补偿金
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，案件涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司未支付工资合计约3.5万元。张某某多次通过邮件和微信向主管催讨，但公司始终未予回应。2024年9月，张某某以个人名义向当地劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →外资企业拖欠工资员工索赔双倍获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷，员工主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。双方未签订书面劳动合同，公司以业务繁忙为由拖欠2024年6月至8月工资共计约10.5万元。张某某在职期间通过邮件和微信留存了工作指令及考勤记录，但在离职时未及时主张权益。 争议焦点：员工主张：
查看详情 →上市公司拖欠工资员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生劳动争议，案件涉及工资支付暂行规定第9条适用问题。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。2024年9月至11月期间，公司以资金周转困难为由，连续三个月未按约定发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次催讨无果后，于2025年1月向当地劳动仲裁委员会提起
查看详情 →破产企业拖欠工资员工维权胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，公司因经营问题进入破产程序，拖欠其工资引发劳动争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职，因公司经营困难，经法院裁定进入破产程序。在破产前，公司已拖欠张某某约3.5万元工资，且未依法支付经济补偿。张某某于2024年某月离职并申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资及补偿。 争议焦点：张某某认为公司应
查看详情 →国企破产拖欠工资员工追讨成功
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，涉案公司为国有企业 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年3月，公司因资金链断裂突然停产，拖欠张某某2023年4月至2024年5月期间工资约3.5万元。2024年8月，公司被法院裁定破产重整，但未依法向员工支付拖欠工资。张某某在破产清算期间
查看详情 →员工遭某公司拖欠工资仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。工作期间公司未签订书面劳动合同，且在2024年8月至11月期间连续拖欠工资。张某某多次催讨未果后，于2024年12月书面通知解除劳动合同并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资
查看详情 →国企员工被拖欠工资获赔经济补偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，期间公司以业务不顺为由，分三次合计拖欠其工资约3.5万元。2024年10月，张某某在未提前通知的情况下解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请支付拖欠工资及经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司构成违法解除劳动合同，应支付拖欠工资及经济
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