法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情下国企欠薪员工成功维权
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生争议，案件涉及企业经营困难与劳动者权益保障的冲突 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司未与劳动者签订书面劳动合同。2024年3月起受疫情影响，企业业务停滞，以'经营困难'为由拖欠张某某工资，期间通过微信群通知暂缓发放，并单方面扣除部分工资作为'疫情补贴'。202
查看详情 →国企员工绩效考核欠薪纠纷胜诉
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，案件涉及国企单位绩效考核制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以年度绩效考核未达标为由，拖欠其约3.5万元工资达8个月。张某某主张工资应按基本工资标准发放，但公司称需按考核结果扣减。双方就考核标准及结果真实性产生纠纷，张某某在离职后申请劳动仲裁。
查看详情 →员工离职追讨被拖欠工资被支持
张某某与某科技有限公司因欠薪纠纷引发仲裁，争议金额约3.5万元 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以业务繁忙为由多次延迟发放工资。2024年11月，张某某因公司长期未支付当月工资及年终奖，未办理离职手续直接离开。离职后，张某某通过银行流水、微信聊天记录及考勤系统截图等证据，向劳动仲裁委申请追讨拖欠的工
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因离职结算纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，入职时签订书面劳动合同。2024年5月因公司内部调整提出离职，完成离职手续后却发现公司拖欠其2023年12月至2024年4月工资共计约3.5万元。多次协商无果后，张某某向劳动仲裁委员会申请维权，公司以'已办理离职手续即视为工资结
查看详情 →外资企业拖欠工资员工成功维权
张某某与某科技有限公司因工资支付周期问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订劳动合同约定每月15日发放工资。2024年某月起，公司连续3个月未按约定时间支付工资，且未出具任何书面说明。张某某多次与HR沟通无果后，于2024年某月向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠工资并要求赔偿。 争议焦点：张
查看详情 →某科技公司扣薪项目违法员工部分胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣除问题产生纠纷，案件涉及小微企业劳动争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以'绩效考核未达标'为由，扣除张某某三个月工资约3.5万元。张某某认为公司未提供合法扣除依据，且扣除项目违反约定，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工离职后追讨欠薪获仲裁支持
张某某曾就职于某科技有限公司，因企业拖欠工资提出离职，后就离职结算问题引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订书面劳动合同。2024年5月，因公司长期拖欠工资且未缴纳社保，张某某提出离职并在离职时要求结清工资。公司以离职协议未签字为由拒绝支付，后张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠2024年1月至4
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生纠纷，案件涉及外资企业拖欠工资 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。公司以季度业绩未达标为由，迟迟未支付2024年4月、5月、6月工资。2024年6月20日，公司单方面解除劳动合同且未支付拖欠工资。张某某在离职后向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付所欠工
查看详情 →员工追讨奖金遭拖欠仲裁支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，争议焦点为年终奖金发放 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月薪8000元。2024年12月，公司以'业绩未达标'为由拒绝发放其应得的年终奖金。张某某在职期间每月工资均正常发放，但公司未明确说明奖金发放规则，且未签订补充协议。2024年12月31日，张某某以公司
查看详情 →外资企业以绩效考核拒发工资员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间因绩效工资问题引发纠纷，案件涉及外资企业拖欠工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，入职时签订书面劳动合同约定每月基本工资8000元及绩效工资。2024年9月公司以张某某季度绩效考核未达标为由，拒绝支付其9月工资约3.5万元，且未提供任何考核依据。张某某多次催讨未果后于2
查看详情 →外资企业扣除工资员工起诉获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣除问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年6月至10月期间，公司以绩效考核不合格为由每月扣除其工资15%，累计约3.5万元。张某某主张公司无合法依据单方扣款，公司则称已通过书面通知明确扣除规则，且考核标准符合劳动合同约定。 争议焦点
查看详情 →张某某因工资支付周期争议获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因工资支付周期产生争议，案由为拖欠工资 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定工资按月支付。公司每月5日为发薪日，但2024年7月工资拖延至9月15日才发放。张某某多次通过微信催讨未果，遂于2024年10月向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠工资及赔偿金共计约3.5万元。
查看详情 →疫情停工企业拒发工资 员工获双倍赔偿支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月起因疫情导致 company 停工，公司以业务调整为由未支付4-6月工资。张某某多次催讨未果，于2024年9月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →疫情期间工资被拖欠员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司因疫情导致业务停滞，自2024年3月起未按约定支付工资。张某某多次催讨未果，公司以经营困难为由拒绝发放。2024年8月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张疫情期间公
查看详情 →绩效考核争议引工资拖欠员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资发放产生矛盾，案由涉及绩效考核标准执行问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，合同约定每月工资8000元。2024年9月公司以张某某季度绩效考核未达标为由，拖欠其工资约3.5万元。张某某多次沟通未果，于2024年11月离职并申请劳动仲裁，主张公司未按合同约定支付工资且考核标准不
查看详情 →某科技公司违规扣款员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣除问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司以'绩效考核不合格'为由单方扣除其工资共计8000元。张某某多次与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发被扣工资。 争议焦点：张某某主张公司未提供合法绩
查看详情 →离职员工追讨工资获法院支持
张某某诉某科技有限公司拖欠工资案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任客服岗位，月工资约6000元。2024年5月因公司拖欠工资提出离职，但离职时公司仅支付部分费用，剩余约3.5万元工资至今未结。张某某多次催讨无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠全部工资，要求支付欠薪及经济补偿；公司辩称已通过微信转账支付
查看详情 →绩效考核纠纷致工资被拖欠员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因工资发放产生纠纷，员工主张被无故拖欠工资，企业以绩效考核为由抗辩 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约7500元。2024年某月至某月期间，公司以张某某未达标部门考核指标为由，分三次共计拖欠工资约3.5万元。张某某多次要求公司补发未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。公司辩称工
查看详情 →国企员工追讨拖欠工资遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，案由涉及拖欠工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由停发工资，张某某多次催要未果后于2024年8月离职。离职前，张某某通过银行流水、工资单及微信聊天记录等证据，证实公司拖欠其工资共计约3.5万元。公司虽承认
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司拖欠工资案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因公司长期拖欠工资提出离职。离职后，张某某发现公司未足额支付其2023年12月至2024年5月期间的工资，共计约3.5万元。他多次通过微信、邮件催讨未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资的行为违法，要求
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