法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企拒签合同拖欠工资员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因工资拖欠及未签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以业务繁忙为由拒绝签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信工作群接收任务，考勤由钉钉打卡记录。2024年6月至8月期间，公司多次以'项目款未到账'为由延迟发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某在离职时发现公司未缴纳
查看详情 →企业破产员工追讨欠薪被驳回
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。公司因经营困难拖欠其2024年4月至6月工资合计10.5万元。2024年8月公司被宣告破产，张某某向劳动仲裁委申请索要工资，但公司主张已进入破产程序且未签订书面合同。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付全额及赔偿金；公司辩称
查看详情 →破产清算员工追讨工资获支持
普通员工与某科技有限公司因工资拖欠引发争议，案件涉及企业破产程序中的劳动债权追索 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月公司因经营困难进入破产清算程序，张某某在离职时发现公司拖欠其2024年4月至7月期间约3.5万元工资。员工多次通过电话、微信与公司负责人沟通未果，遂向当地劳动仲裁委
查看详情 →外资企业破产拖欠工资员工维权难
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，双方签订书面劳动合同。2024年8月，公司因经营困难停发工资，张某某持续工作至2024年12月后离职。2024年12月，公司被法院裁定破产重整，张某某向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元工资及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应足额支付工资及补
查看详情 →上市公司拖欠3月工资员工成功维权
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，案由涉及用人单位未按时支付劳动报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年6月起公司以业务调整为由停发工资，直至2024年9月张某某离职。期间公司未提供书面离职证明，也未结清工资。张某某多次通过邮件和电话催讨未果，遂向当地劳动仲裁委申请仲
查看详情 →某科技员工被拖欠3.5万元工资获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约8000元。2024年6月至8月期间，公司以经营困难为由未发放工资，期间张某某多次通过微信沟通要求支付，但公司仅口头承诺。9月张某某申请劳动仲裁，主张公司拖欠工资并要求支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司拖欠三个月
查看详情 →员工追讨欠薪仲裁获支持案例
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月至10月期间，公司以经营困难为由拖欠工资共计约3.5万元。张某某于2024年11月向公司所在地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司支付拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要
查看详情 →外资企业拖欠工资员工追讨成功
张某某，某科技有限公司员工，因公司拖欠工资申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司经营调整，张某某被通知无需续签合同但尚未办理离职手续。公司以业务调整为由，连续三个月未发放工资，张某某多次催讨未果后，于2024年12月向劳动仲裁委提交申请，要求支付欠薪及经济补偿金。
查看详情 →外资企业拖欠工资员工仲裁未超时效胜诉
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，月薪资约3.5万元。2024年10月起公司因经营问题停止支付工资，持续至12月共拖欠3个月薪酬。张某某多次通过邮件及当面沟通要求支付，公司仅出具书面说明但未实际履行。2025年1月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司拖欠工资并要求赔偿。
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工胜诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动纠纷，案件涉及劳动法第50条相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月，公司突然停止运营，拖欠张某某4月至6月工资共计约3.5万元。张某某多次催要未果，遂向某市劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应支付拖欠工
查看详情 →国企拖欠工资员工成功追讨欠薪
普通员工张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，案件涉及国企用工合规问题 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年3月起公司以经营困难为由停止发放工资，直至2024年8月张某某离职。期间公司未出具书面欠薪证明，也未与员工协商工资支付方案。张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金约3.5万
查看详情 →外资企业拒付三个月工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，张某某为普通员工，该案涉及企业未按法律规定支付劳动报酬问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司因经营问题未按约定支付工资，张某某多次催讨未果。2024年9月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资并要求赔
查看详情 →员工追讨被拖欠工资获仲裁支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。公司以经营困难为由，未按约定支付2024年6月至8月工资共计约10.5万元。张某某多次沟通无果后，向劳动仲裁委提交申请。公司虽承认存在拖欠，但称已通过转账方式支付部分款项，但未能提供有效转账记录。 争议
查看详情 →员工工资被拖欠后申请仲裁获支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定月工资约3.5万元。2024年6月至9月期间，公司以经营困难为由未发放工资。张某某多次通过微信沟通要求支付，但公司仅承诺会补发。2024年12月，张某某办理离职手续时，公司仍未支付拖欠工资。 争议焦点：张某
查看详情 →民企拖欠工资员工追讨双倍赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司拖欠工资案，普通员工与民营企业劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定每月工资8000元。2024年6月至8月期间，公司以经营困难为由未发放工资，期间张某某多次通过微信催讨未果。9月因未收到工资，张某某书面提出解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。公司未提供工资发放记录，仅以
查看详情 →国企员工录音证据胜诉追回欠薪
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠问题产生劳动争议，案件涉及国企用工合规性问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年7月至12月期间，公司以'项目资金延迟'为由未支付其工资，总计约3.5万元。张某某多次催讨无果，通过手机录音记录了与人事主管的对话，显示对方承认欠薪但表示'等月底
查看详情 →员工凭离职证明追讨欠薪成功获支持
张某某与某科技有限公司因工资支付问题引发劳动纠纷，员工主张被拖欠工资并要求赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司因经营问题通知张某某离职，但未结清2024年4月至8月期间的工资约3.5万元。张某某在离职时取得公司开具的离职证明，随后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工用录音追讨3月工资胜诉
张某某与某科技有限公司因拖欠工资引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定每月工资约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司持续拖欠工资且未提供合理解释。张某某通过手机录音保存了与人事主管的多次沟通记录，包括催款对话和承诺还款的时间节点。2024年9月，张某某向某市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
查看详情 →员工凭考勤记录追讨欠薪获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元。2024年6月至9月期间，公司以业务调整为由未支付工资，张某某通过手机考勤记录及微信工作群截图证明劳动关系，但公司否认考勤记录真实性并主张已发放工资。 争议焦点：员工主张公司拖欠4个月工资约3.5万元，
查看详情 →国企员工用社保记录追讨欠薪获支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未按月足额支付工资。2024年5月，张某某发现连续3个月工资未到账，多次与公司HR沟通未果。公司以'项目未结算'为由推诿，但张某某提供了2022年6月至2024年4月期间的社保缴纳记录，证明双方存在劳动关系。
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