法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月因公司业务调整，张某某被通知解除合同。公司仅支付3个月经济补偿，未按N+1标准支付。张某某主张公司应支付约3.5万元补偿，但公司称已提前30日通知，无需额外支付代通知金。 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →员工医疗证明缺失被辞退 N+1补偿引仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗证明缺失引发劳动争议，案件涉及经济补偿N+1计算及工作地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，同年11月因健康问题持续请假。公司要求其补充医疗证明，张某某因病情未及时提交。2024年12月，公司以旷工为由解除劳动合同，张某某遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解
查看详情 →医疗期结束后被辞退员工索要N+1补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及医疗期满后解除劳动合同的经济补偿计算问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订一年期劳动合同。2024年3月因类风湿性关节炎住院治疗，公司批准其医疗期至2024年9月。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除合同，未支付任何补偿。张某某通过工资条证明近三年月
查看详情 →外资企业违法解除员工N+1补偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于杭州。因公司经营调整，2024年9月管理部门以业绩不达标为由要求张某某离职，但未提前30日书面通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则称属经营性裁员并提供单方通知文件，但未举证证明符合劳动合同法第
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获双倍经济补偿
普通员工与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未依法为员工缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未按规定提前30日通知也未支付N+1补偿。张某某在工作地某市提起仲裁，主张公司应按双倍标准支付经济赔偿金
查看详情 →员工病休未提供证明被辞退索赔N+1
普通员工与科技公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，工作期间因长期加班出现健康问题。2024年3月，张某某因病情需要病休，但未及时提交医疗证明。公司以旷工为由解除劳动关系，张某某主张属医疗期解除要求N+1补偿，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：张某某认为病休属于法定医疗期，公司未履行通知义务直接解
查看详情 →国企未按N+1支付补偿员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，核心为N+1计算标准适用问题 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张属协商一致解除，仅支付一个月代通知金，但未提供书面协议。张某某提交2018-2024年工资条证明月均工资约3.5万元，主张应按N+1标准支付补偿。因
查看详情 →小微企业未提前通知裁员员工双倍索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，员工主张双倍赔偿 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月公司因业务调整单方解除劳动合同，仅支付N+1经济补偿约3.5万元。张某某认为公司未提前30日通知且未支付双倍赔偿，遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张
查看详情 →员工凭工资条追讨N+1补偿被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，仅支付一个月工资作为补偿。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司称因未签合同无法确认工资标准。张某某提供了近三年工资条及银行流水
查看详情 →普通员工遭N+1辞退索要双倍赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿并额外支付双倍赔偿金，公司则称已通过邮件通知解除决定且已支付N部分
查看详情 →员工被裁员N+1补偿请求获仲裁支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿标准认定 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司仅同意支付N倍工资并拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同需支
查看详情 →外资企业N+1辞退员工双倍赔偿争议
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，涉及N+1计算及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由口头通知解除劳动关系，未提前30日书面通知亦未支付N+1补偿。张某某主张公司违法解除且未签合同需双倍赔偿，公司则称系双方协商一致解除
查看详情 →国企裁员未按N+1补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张依据劳动合同法第40条进行裁员，但仅支付了N倍经济补偿金约3.5万元，未额外支付1个月工资。张某某称公司未提前30日通知且未协商解除方案，要求按N+1标准赔偿。 争议焦点：员工主张公司未按法律规定
查看详情 →员工拒转岗被辞退索赔N+1获支持
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月，公司以部门整合为由要求张某某转岗至行政岗，并通知其需在15日内确认。张某某认为新岗位与劳动合同不符，拒绝调动。次月公司以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某某申请仲裁，主张公司违法解除应支付N+1补偿及
查看详情 →国企辞退员工N+1补偿争议医疗证明关键
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议，涉及N+1计算标准及医疗证明效力问题 事实背景：张某某于2024年某月因病住院治疗，期间提交了医院出具的医疗证明。公司以医疗期满无法胜任工作为由解除合同，但未按规定支付N+1经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付补偿，公司则称已按医疗期规定处理且未提前通知属合法解除 争议
查看详情 →张某某被某科技辞退要求N+1补偿获支持
普通员工与民营企业经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因公司业务调整于2024年9月被通知解除劳动合同。公司主张系因张某某工作表现不达标，但未提供有效证据，且未依法提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除应按N+1标准支付经济补偿，要求约3.5万元赔偿。 争议焦点：员
查看详情 →张某某医疗期满被解雇索要N+1补偿获仲裁支持
普通员工与外资企业劳动争议案，涉及经济补偿及N+1计算标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。2024年某月因患病申请病假，公司要求提供医疗证明。张某某提交医院出具的病假证明后，公司以医疗期满无法胜任工作为由，于2024年某月单方解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付代通知金。张
查看详情 →张某某病休被辞退N+1补偿诉求获部分支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病休期间被辞退引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因健康问题持续病休，期间向公司提交了医院开具的医疗证明。2024年某月某日，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，并申请劳动
查看详情 →外资企业辞退员工未付N+1补偿仲裁支持
某科技有限公司员工经济补偿金争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年3月公司因业务调整要求全员离职，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，公司则称已通过邮件通知解除合同且张某某未完成工作交接。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同应支付N+
查看详情 →上市公司违法解雇员工索赔N+1被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张经济补偿，涉及劳动合同法第87条适用问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年5月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿，但公司以未签书面合同为由拒绝。双方就解
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