法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
医疗证明助员工赢得N+1补偿案
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某提交了医院出具的诊断证明，证明其因工作原因导致慢性疾病需持续治疗。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动关系应支付N+1补偿及经济赔偿金
查看详情 →小微企业N+1补偿计算错误员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方解除劳动关系但未提前30日通知，仅按N+1标准支付约3.5万元经济补偿。张某某主张公司应按实际工作年限及工资标准重新计算补偿金额，并向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工凭工资条追讨N+1补偿获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司单方面解除劳动合同且未提前30日通知，仅支付了当月工资约3.5万元。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司以未签合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支
查看详情 →外资企业拒付N+1补偿员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅支付N个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，并提交近3年工资条证明月均收入约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付
查看详情 →员工用工资条维权N+1补偿被支持
张某某在某科技有限公司任职3年，因经济补偿N+1计算问题与公司发生争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营调整为由解除张某某劳动合同。公司按N+1支付约3.5万元补偿，但张某某认为计算公式未包含加班费及社保个人部分。张某某提交2021-2024年工资条证明月均收入，公司仅认可基本工资部分 争议焦点：张某某主张补偿应按实际工资计
查看详情 →国企单方裁员未补偿员工获赔N+1
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司以经营调整为由单方解除劳动关系。公司未提前30日通知且未支付经济补偿，仅发放了当月工资。张某某通过工资条证明月均薪资约3.5万元，但未提供公司解除通知书面证据。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1赔偿，公司辩称已提前通知并支付法定补偿
查看详情 →员工用工资条追讨N+1补偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷申请仲裁，核心争议为N+1补偿计算标准 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月公司因业务调整通知其解除劳动合同。员工主张公司应按N+1支付补偿，但公司仅支付了N。张某某提交了近三年工资条证明月均工资约3.5万元，但未提供离职前书面通知证据。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+
查看详情 →国企员工N+1补偿倍数纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，争议涉及N+1计算标准及补偿倍数认定 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付N+1补偿。张某某主张应按实际月工资约3.5万元计算补偿倍数，公司仅
查看详情 →上市公司辞退员工补偿倍数争议
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷，案件涉及N+1计算规则及补偿倍数认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，并提交了近三年工资条作为证据
查看详情 →员工被辞退N+1补偿倍数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生纠纷，仲裁委介入裁决 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间月均工资约3.5万元。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付1个月工资作为N+1补偿。张某某主张公司应按3倍工资标准支付经济补偿，理由为劳动合同法第四十七条规定的N+1包含违法解
查看详情 →员工N+1补偿倍数争议工资条成关键证据
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术研发岗，月工资约3.5万元。2024年5月公司因业务调整单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付2倍经济补偿，但公司仅按1.5倍计算。张某某提交了近三年工资条及银行流水，公司则称已通
查看详情 →张某某被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，仅支付了一个月经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司称已协商一致解除无需额外补偿。 争议焦点：员工主张违法解除需支付N+1补偿，公司抗辩称
查看详情 →外资企业N+1补偿倍数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪资约3.5万元。2024年11月公司以业务调整为由通知解除劳动合同，但仅支付1个月工资作为经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，且补偿倍数应以其实际工资为基数，公司则以最低工资标准抗辩。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →上市公司辞退员工未足额N+1补偿引双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由涉及用人单位违法解除劳动合同的N+1补偿计算及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间连续签署三年固定期限劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月N+1补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，但公司称已按N+1
查看详情 →外资企业N+1补偿计算错误员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷，涉及N+1计算方式争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未与员工签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，主张按N+1支付补偿金约3.5万元。张某某认为公司计算公式错误，应按实际工资基数计算，双方就补偿金额产生
查看详情 →张某某因N+1补偿遭拒申请仲裁获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付赔偿，但公司仅认可经济补偿部分，认为N+1无合同依据。 争议焦点：张某
查看详情 →国企N+1补偿算错员工追讨成功
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以经营调整为由通知解除劳动合同，主张按N+1公式支付补偿金约3.5万元。张某某认为公司计算方式错误，实际工作年限应折算为3个月，要求按法定标准补差额。 争议焦点：张某某主张公司未依法计算N
查看详情 →国企裁员未结清N+1补偿 员工获双倍赔偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业单方解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司，任职技术岗位至2024年3月。2024年5月公司以经营调整为由解除其劳动合同，仅支付了3个月经济补偿金。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，且未提前30日通知导致违法解除，遂向劳动仲裁委提交工资条等材料主张双倍赔
查看详情 →外资企业N+1辞退员工双倍赔偿纠纷
张某某在某科技有限公司工作，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业绩不佳为由通知张某某解除劳动关系，但仅支付了1个月工资作为N+1补偿。张某某主张公司违法解除且未足额支付经济补偿，申请仲裁要求双倍赔偿。 争议焦点：
查看详情 →民企N+1补偿计算争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，主张按N+1公式支付经济补偿，以基本工资3000元/月为基数计算。张某某认为公司应按实际收入（含绩效奖金）计算补偿，双方就补偿金额产生纠纷。 争议焦点：员工主
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