法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员工被违法解雇索要双倍代通知金胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间与公司未签订正式劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30天书面通知。张某某称公司仅支付了N+1经济补偿（约3.5万元），未额外支付代通知金，因此主张违法解除赔偿。公司辩称已按外
查看详情 →某科技辞退员工未提前三十日拒付代通知金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿与代通知金支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司按月发放工资并签订书面劳动合同。2024年某月，公司突然通知张某某解除劳动合同，未提前提前三十日告知。张某某主张公司应支付代通知金及N+1经济补偿，但公司仅出示工资条作为证据，称已按法律规定处理
查看详情 →外包员工医疗期后被辞退索要双倍补偿获赔
张某某作为某科技有限公司外包员工，因医疗期后劳动合同终止引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司与某科技有限公司签订外包协议，从事技术类工作。2024年5月因患病进入医疗期，期间公司未提出解除劳动合同。医疗期满后公司以'岗位调整'为由终止合同，但未支付法定N+1补偿。张某某发现公司未按规定计算工龄，遂向劳动仲
查看详情 →外包员工被辞未通知索赔代通知金被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及外包人员代通知金支付问题 事实背景：张某某自2021年起作为技术外包人员在某科技有限公司工作，任职三年期间签订书面劳动合同。2024年5月公司突然解除合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司称已按协议支付3个月工资作为补偿，双方因补偿标准产生纠纷。 争议焦
查看详情 →医疗期后被辞退员工索赔N+1补偿仲裁
普通员工张某某在某科技有限公司工作三年，因病请假治疗，医疗期满后被公司辞退，要求支付N+1经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间累计请病假120天。2024年6月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付经济补偿。张某某提交工资条显示月均工资约3.5万元，且未收到任何解
查看详情 →劳务派遣工被辞退N+1补偿纠纷
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，当事人系劳务派遣工，用人单位为上市公司 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，由第三方派遣机构提供服务。工作期间因部门调整于2024年5月被通知解除劳动关系，公司主张支付N+1补偿约3.5万元，但未说明计算依据。张某某认为公司未提前30日通知且未支付违法解除赔偿金，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：
查看详情 →外包员工被辞未提前通知索要代金获赔
张某某与某科技有限公司因经济补偿及代通知金争议案 事实背景：张某某自2022年5月起作为外包员工在某科技有限公司工作，约定合同期限至2024年12月。2024年8月，公司单方解除合同但未提前30日通知，也未支付代通知金。张某某主张N+1补偿及双倍经济赔偿，公司仅同意支付基础工资差额。 争议焦点：张某某要求公司支付代通知金及经济补偿，公司
查看详情 →国企单方解除派遣合同N+1赔偿未兑现
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉及劳务派遣工解除合同经济补偿标准争议 事实背景：张某某自2021年起通过某劳务派遣公司被派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年5月，公司突然以'业务调整'为由发送解除通知，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1赔偿金约3.5万元，
查看详情 →派遣工被辞退要求N+1补偿获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系劳务派遣工，企业为小微企业，争议涉及解除劳动合同的N+1计算标准 事实背景：张某某自2022年1月起通过劳务公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术辅助岗位。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除合同，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司称已履行法定程
查看详情 →民企高管被辞退N+1补偿争议
张某某系某科技有限公司高管，2024年某月因公司经营调整被辞退，主张N+1经济补偿，双方就补偿标准及计算方式产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司担任副总经理长达8年，负责核心业务板块。2024年某月公司因业绩持续下滑，召开管理层会议宣布进行组织架构调整，未与张某某协商即单方解除劳动合同。公司主张系经营性裁员，但未提供完整证据证明符合法定条
查看详情 →外资企业拒付N+1补偿派遣工索赔被支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因被无故解除合同要求经济补偿，引发争议 事实背景：张某某自2021年起通过劳务公司派遣至某科技有限公司担任技术岗位，累计工作3年。2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由单方面终止合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿金约3.5万元，但公司称其与张某某仅存在劳动
查看详情 →高管被辞N+1补偿金额争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，当事人身份为高管，企业为外资企业 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以经营调整为由要求张某某解除劳动合同，但未按法律规定支付N+1补偿。张某某在职期间未签署任何特殊岗位协议，公司仅提供了一份未经张某某签字确认的离职通知。张某某主张应按N+1标准支付约3.5万元经济补偿，公司则认为高管岗位无需适用常规补偿
查看详情 →高管被辞退补偿金纠纷：N+1计算引争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月公司以业绩不达标为由发出解除通知。张某某主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，要求按N+1标准支付约3.5万元补偿。公司称已履行合法解除程序但未明确计算方式，双方就补偿标准产生分歧。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1
查看详情 →张某某被辞退追讨N+1补偿获仲裁支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿计算标准 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某通过工资条证明连续工作年限及月均工资约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：
查看详情 →员工医疗期后被辞退公司拒付N+1补偿
普通员工与外资企业因医疗期后解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后公司未与其协商即通知解除合同，仅支付了N个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司认为其医疗期满后无法胜任工作，且已按规章制度执行。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企高管被辞退拒付N+1补偿遭仲裁
张某某任某科技有限公司高管，因公司经营调整被解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司总经理因公司业绩下滑被要求离职。公司仅提前15日送达解除通知，且未支付法定N+1补偿。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称属正常经营调整无需额外补偿。 争议焦点：张某某主张违法解除需支付赔偿金及N+1补偿，
查看详情 →高管被辞退未获N+1补偿维权成功
某科技有限公司高管张某某因公司裁员被解除劳动合同，要求经济补偿及N+1赔偿，引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由辞退张某某，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付N+1补偿及赔偿金，公司称已支付三个月代通
查看详情 →劳务派遣工被辞退未支付N+1补偿获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系劳务派遣工，案由涉及违法解除劳动合同与经济补偿计算 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属分公司，通过第三方劳务派遣机构签订合同。工作期间因公司业务调整，张某某被要求提前解除劳动合同，但公司仅支付3个月工资未予补偿。仲裁期间张某某提供工资流水及解除通知，主张N+1经济补偿及未休
查看详情 →员工被辞退未N+1补偿获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准及双倍赔偿适用情形 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业绩不达标为由单方解除合同，仅支付一个月工资作为经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿金，并额外要求双倍赔偿。公司称已通过邮件通知解
查看详情 →国企裁员未依N+1补偿员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及国企裁员程序及双倍赔偿争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，2024年5月因公司结构调整被单方面解除劳动合同。公司仅支付了N+1经济补偿约3.5万元，未提前30日通知也未办理工作交接手续。张某某以未依法支付双倍赔偿为由申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同需
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