法律案例库
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张某某离职后泄露客户名单被索赔
普通员工竞业限制纠纷案 某科技有限公司诉张某某 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护50家核心客户。2024年9月离职时未归还客户联系信息，后应聘至同城竞争对手公司。新公司业务范围与原公司高度重叠，张某某在3个月内通过原客户名单成功开发12单业务，导致原公司损失约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反
查看详情 →民企员工竞业限制与保密协议责任划分争议
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密协议纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，负责核心算法研发。2024年11月离职后，其加入同城竞争对手公司担任技术顾问，参与开发相似功能模块。某科技有限公司认为张某某侵犯商业秘密并违反竞业限制约定，要求其赔偿约3.5万元。张某某辩称竞业限制范围不明确且未获得补偿。
查看详情 →员工离职后泄露商业机密被判赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制及商业秘密保护引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，负责某核心产品的技术开发工作。2024年6月，其在未完成竞业限制约定的情况下，入职与原公司存在业务重叠的竞争对手企业。原公司发现张某某在离职后三个月内通过邮件发送了包含原公司客户名单及技术方案的
查看详情 →员工离职后泄露客户信息公司索赔约3.5万元
某科技公司与张某某竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及竞业限制与商业秘密保护界限问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任技术专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务且需每月领取补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，同年12月入职竞争对手公司。某科技公司发现其客户名单出现异常流失，遂以违反
查看详情 →员工泄露客户信息被索赔3.5万元案
张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，负责处理客户数据及产品设计方案。2024年10月离职后，其新入职的竞争对手公司被发现使用与原公司高度相似的客户维护策略。某科技有限公司认为张某某在任职期间接触核心机密并违规泄露，遂提起仲裁要求其赔偿损失。 争议焦点：公司主张
查看详情 →员工入职竞业公司泄露核心技术被索赔
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某智能硬件项目开发。2024年8月离职后，其入职与原公司业务存在竞争关系的另一科技企业，并在三个月内完成相似产品原型。原公司发现其使用内部技术文档后，主张张某某违反竞业限制协议并造成约3.5万元经济损失。 争议焦点：公司要求张某某赔偿经
查看详情 →员工跳槽涉保密混淆索赔竞业补偿
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议约定补偿金产生争议，案件涉及保密义务与竞业限制的混淆认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，期间接触公司核心研发数据。2024年9月离职时，公司要求其签署竞业限制协议但未明确约定补偿金额。张某某离职后入职竞争对手企业，公司以违反竞业限制为由追索违约金，张某某则主张协议
查看详情 →员工竞业泄密被判赔偿损失
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及商业秘密保护与违约责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某项核心技术的日常维护。2024年10月，张某某在未征得公司同意的情况下，加入同城竞争对手某创新科技公司。经查，张某某在离职前曾接触公司核心算法文件，且新公司产品与原公司技术高度相似。某科技有限公司于2024
查看详情 →某科技员工离职泄露机密获赔3.5万
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术研发员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年1月张某某离职时，公司仅支付了1个月竞业限制补偿金，剩余约3.5万元未予支付。离职后2个月内，张某某入职竞争对手公司，导致原公司核心客户流失。某科技公司主张其违反竞业限制义务，要求
查看详情 →外资员工竞业违约泄露机密获赔3.5万
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，负责核心产品研发。2024年6月，其因个人原因离职。同年9月，张某某入职竞争对手公司，期间被发现使用某科技有限公司的客户名单和专利技术方案。某科技有限公司遂以违反竞业限制协议和保密义务为由索赔，并提供内部邮件、客户投诉记录及技术比对报告等
查看详情 →国企员工竞业期内泄露机密索要补偿被拒
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间因保密混淆引发竞业限制纠纷，案件涉及保密费支付争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发岗，因工作需要接触企业核心数据。2025年3月离职后，前雇主发现其新单位产品存在技术相似性，指控其违反竞业限制协议并要求支付保密费。张某某抗辩称未签署书面保密协议，且在职期间未获得保密费
查看详情 →员工竞业违约遭索赔保密费案
某科技有限公司与张某某竞业限制及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责核心算法开发。2024年9月离职后，其在竞业限制期内入职竞争对手公司，期间被发现使用原公司技术文档撰写项目方案。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求其赔偿保密费约3.5万元。张某某则称公司未足额支付保密补偿且未明
查看详情 →张某某离职后泄露商业机密被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因竞业限制及保密义务争议被诉 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为外资企业且设有严格保密制度。张某某在职期间曾接触核心技术资料，离职后入职竞争对手公司，被发现使用原公司客户名单及技术参数。某科技有限公司主张其违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：企业认为张某某泄露商
查看详情 →员工竞业违约泄露机密被索赔损失
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷申请仲裁 事实背景：张某某2024年某月从某科技有限公司离职，担任市场部专员期间曾接触公司核心客户名单及技术参数。离职后三个月内入职竞争对手公司，期间被发现使用原公司客户资料进行业务拓展，导致某科技有限公司多个重要客户流失。公司主张张某某违反竞业限制约定及保密义务，要求赔偿经济损失约3.5万元。张某某辩称
查看详情 →国企员工泄露商业机密被判赔损失3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间接触到公司核心技术和客户资料。2024年11月离职后，张某某加入同城竞争对手公司，被发现使用原公司未公开的技术方案。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求赔偿经济损失约3.5万元。 争议焦点：公司认为张某
查看详情 →员工离职后遭追讨保密费引发争议
张某某曾任职于某科技有限公司，因竞业限制与保密协议产生纠纷，主张公司混淆概念要求返还保密费 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订包含竞业限制条款的劳动合同及保密协议。协议约定离职后需履行竞业限制义务，公司每月支付保密费3000元。2024年11月张某某因个人原因离职，次月即入职竞争对手公司。某科技有限公司认为
查看详情 →国企竞业限制协议模糊员工索赔部分获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，当事人身份为普通员工，争议涉及竞业限制与保密条款的界定问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，期间接触公司核心技术资料。双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，但协议中保密条款仅笼统表述为'遵守保密义务'，未明确具体内容及违约责任。2024年某月张某某
查看详情 →员工泄密被索赔反诉竞业限制纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制合同纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，接触公司核心研发数据。2024年5月离职后入职同城竞争对手公司，期间被指使用原公司技术资料参与竞品开发。某科技以竞业限制协议为由索赔约3.5万元，张某某辩称其行为未直接侵犯商业秘密。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议及保密义务，要求赔偿经济损失
查看详情 →员工入职新公司遭原单位竞业索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间接触大量客户资料与技术方案。2024年9月离职后，其入职同城另一科技企业，半年后被原公司以违反竞业限制协议为由索赔约3.5万元。原公司称张某某泄露商业秘密，但未提供直接证据，且双方对竞业限制范围存在重大分歧。 争议焦点：员工
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订劳动合同中约定竞业限制条款。2024年9月张某某离职后，应聘至同行业竞争对手公司并参与客户资源开发工作。某科技有限公司发现其泄露商业机密，要求支付违约金3.5万元。张某某主张竞业限制补偿金未按约定支付，协议无效。 争议焦点
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