员工离职后泄露商业机密被判赔3.5万元

案件标题：员工离职后泄露商业机密被判赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制及商业秘密保护引发纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，负责某核心产品的技术开发工作。2024年6月，其在未完成竞业限制约定的情况下，入职与原公司存在业务重叠的竞争对手企业。原公司发现张某某在离职后三个月内通过邮件发送了包含原公司客户名单及技术方案的文件，且其新公司产品参数与原公司技术特征高度相似。张某某辩称仅交接工作内容未涉及保密信息，且未签书面竞业协议。

争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业限制义务及保密约定，要求支付保密费及违约金共计约3.5万元；张某某抗辩称未签署竞业协议且已履行工作交接义务，认为公司主张无事实依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，某科技有限公司提交了员工入职时签署的保密协议、邮件服务器监控记录、客户信息比对分析报告等；张某某提交了工作交接清单及部分客户沟通记录。仲裁委委托第三方机构对邮件内容进行技术鉴定，确认文件涉及原公司保密信息。张某某未能证明其新公司技术成果来源于合法公开渠道，亦未提供有效证据证明客户名单为行业通用信息。

仲裁结果：裁决张某某向某科技有限公司支付保密费约3.5万元，公司承担部分举证责任导致保密费计算基数调整，双方竞业限制违约金主张因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《关于审理商业秘密案件适用法律若干问题的规定》第11条关于保密信息举证责任的规定

分析启示：用人单位应完善竞业限制协议签署流程及保密信息界定；劳动者需关注岗位敏感性，避免触碰商业秘密红线；仲裁庭对保密信息的认定需结合行业惯例及技术鉴定结论，举证责任分配直接影响赔偿金额计算