张某某离职后泄露客户名单被索赔

案件标题：张某某离职后泄露客户名单被索赔

基本信息：普通员工竞业限制纠纷案 某科技有限公司诉张某某

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护50家核心客户。2024年9月离职时未归还客户联系信息，后应聘至同城竞争对手公司。新公司业务范围与原公司高度重叠，张某某在3个月内通过原客户名单成功开发12单业务，导致原公司损失约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议泄露客户信息，要求赔偿经济损失；张某某辩称公司未明确约定保密范围且已离职，认为商业秘密不应包含客户名单，同时称新公司客户资源系自主开拓。

仲裁过程：仲裁过程中，公司提交了张某某在职期间使用的客户数据库截图、邮件往来记录及新公司业务单据。张某某承认曾保留部分电子资料，但主张客户名单属于公开信息。仲裁委要求张某某说明客户资源获取方式，其未能提供有效反证。

仲裁结果：裁决张某某赔偿某科技有限公司经济损失约2.8万元，驳回公司其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《反不正当竞争法》第9条

分析启示：小微企业应明确约定竞业限制范围与保密义务，建议采用书面协议并定期核查员工履职情况。员工需注意区分商业秘密与公开信息，如涉及竞业限制纠纷，应主动举证证明信息来源合法性，避免因证据不足承担连带责任。