法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企员工竞业违约保密混淆索赔三万五
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，但公司未按协议支付竞业补偿金。次月张某某入职竞争对手公司并参与相似项目开发，某科技有限公司发现其泄露客户名单及核心技术参数，遂主张违约赔偿约3.5万元。
查看详情 →员工离职泄露商业秘密赔偿纠纷
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任数据分析师，接触企业核心客户信息与算法模型。2024年5月离职后入职竞争对手公司，期间被发现使用原公司客户名单开发相似产品，引发商业秘密纠纷。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制义务，要求赔偿约3.5万元经济损失。 争议焦点：企业认为张某某泄露商业秘密并违反保密协
查看详情 →国企员工竞业限制与保密行为争议
某科技有限公司与张某某因竞业限制及保密义务产生纠纷，张某某为普通员工 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企，其任职期间接触过部分商业机密。离职后张某某入职同行业竞争对手，期间被公司发现使用了部分未公开的技术资料。公司认为其违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称该资料已属行业常识且未签订明确保密条款
查看详情 →员工离职后入职竞业公司被诉保密违约
普通员工与上市公司因竞业限制和保密协议产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，签订劳动合同及保密协议。2024年9月离职后，其在同行业竞争对手公司任职。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制约定及保密义务，要求其赔偿约3.5万元。张某某抗辩称保密协议未明确竞业限制条款，且未收到补偿金。 争议焦点：公司主张员
查看详情 →员工泄密被索赔3.5万仲裁关键点
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某应聘至竞争对手公司担任类似职位，被发现使用了原公司未公开的技术参数。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其赔偿3.5万元并继续履行协议，张某某则否认接触商业
查看详情 →员工离职后泄露客户信息仲裁案
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，期间接触过客户名单及商业合作细节。2024年5月离职后，其在竞争对手公司任职期间被查实与原公司客户有直接联系，导致某科技有限公司核心业务受损。公司认为张某某违反了竞业限制协议及保密义务，要求其赔偿经济损失约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某
查看详情 →外资员工离职后泄露机密遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务纠纷引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间负责核心研发工作，公司未在竞业限制协议中明确约定保密义务。2024年5月张某某离职后，于同年8月加入竞争对手公司，被发现使用原公司客户名单和未公开技术资料。某科技有限公司称张某某的行为造成约3.5万元经济损失，要求其赔偿并履行竞业限制义务。
查看详情 →上市公司员工竞业违约被判赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司产品工程师，因涉嫌违反竞业限制协议及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任产品工程师，负责某核心项目的研发工作。2024年6月离职后，其在竞业限制期内入职竞争对手公司，从事相同领域的工作。某科技有限公司主张张某某泄露商业机密，造成约3.5万元损失，要求其赔偿。张某某辩称未签订竞业限制协
查看详情 →竞业限制与保密混淆界限员工索赔未获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议并约定保密义务。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司，被发现使用原公司技术资料开发相似产品。某科技有限公司主张其违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称公司混淆竞业限制与保密义务，且未支付
查看详情 →竞业限制保密混淆纠纷员工被判赔偿
普通员工与某科技有限公司因竞业限制和保密义务产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年10月，张某某因个人原因离职，随后应聘至竞争对手公司担任相似职位。某科技有限公司发现张某某在任职期间通过邮件泄露客户资料，遂申请劳动仲裁要求其承担违约责任。
查看详情 →张某某竞业违约泄露商业机密被索赔
当事人身份：普通员工；公司类型：外资企业；案由：竞业限制纠纷与商业机密泄露 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，工作期间接触公司多项核心技术资料。2024年某月，其因个人原因离职并入职竞争对手公司，被发现使用原公司商业机密参与新产品开发。原公司主张其违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →员工泄露商业秘密被索赔 竞业限制条款存争议
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月离职。在职期间接触过公司核心算法参数，离职后入职竞争对手企业并担任类似岗位。公司主张其掌握的技术资料属于商业秘密，张某某违反保密义务并入职竞业公司，要求赔偿约3.5万元。张某某称未签署竞业限制协议，且
查看详情 →国企员工竞业限制补偿争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务产生劳动纠纷，案件涉及国企员工与秘密地管辖问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，签订书面劳动合同及保密协议。2024年9月，张某某因个人原因离职，入职位于异地的关联企业。原公司以张某某违反竞业限制约定为由，要求其支付违约金并赔偿损失约3.5万元。张某某主张双方未明确约
查看详情 →国企员工竞业限制索赔遭拒 泄密举证成关键
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发员，双方签订保密协议约定竞业限制义务。2025年某月张某某离职后入职同行业国企竞业公司，三个月后被某科技有限公司发现其参与竞业公司项目方案与原公司核心技术高度相似。张某某辩称仅基于公开技术资料进行研发，未接触核心技术。 争议焦点：某
查看详情 →员工泄密外资企业索赔未果
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷被公司索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，期间负责处理客户数据及技术方案。2024年9月离职后，其在竞争对手任职期间被发现使用原公司客户名单发展业务。公司称张某某违反保密协议及竞业限制约定，主张赔偿约3.5万元损失，张某某则抗辩称未签订竞业协议且泄密行为属正常业务范围 争议焦
查看详情 →小微企业未支付补偿员工竞业违约被仲裁
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及竞业限制协议的效力问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入同类企业，否则需支付违约金约3.5万元。但张某某在职期间从未收到任何竞业补偿。2024年8月，张某某因个人原因离职并入职竞争对手公司，某科技有限公司随即以违
查看详情 →竞业限制纠纷陷泄密证明困局
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议及保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后三年内不得加入同类企业。离职后两个月，张某某入职竞争对手某创新科技公司，该公司随即主张其违反协议并要求赔偿。某科技有限公司称张某某泄露客户信息，但仅能提供间接证据，张某某则否认泄密并声称客户流失属行业
查看详情 →某科技员工泄露机密被判赔偿
张某某诉某科技有限公司竞业限制与保密责任纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，因不满薪资待遇于2024年5月主动离职。2024年8月，其入职竞争对手公司担任技术总监，期间被发现使用某科技核心算法代码开发新产品。公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿经济损失约3.5万元。张某某辩称未签署竞业协议且已离职超过60天，
查看详情 →竞业限制期内泄露商业机密员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，负责客户数据维护及产品研发。2024年9月离职后加入同城竞争对手公司，半年内导致原公司两个重要客户流失。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿损失；张某某则称保密协议未明确约定竞业限制条款，且入职时未签署相关补充协议
查看详情 →普通员工离职后泄露机密被索赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司研发专员，因竞业限制纠纷与公司发生争议，案件涉及商业秘密保护与泄密时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某款智能硬件的核心算法开发。2024年9月因个人原因离职，公司未支付竞业限制补偿金。离职次月张某某加入竞争对手公司，半年内造成原公司3项关键技术外泄，导致客户流失和项目
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