法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除未支付补偿员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除，要求张某某签署离职协议但未提及经济补偿。张某某拒绝签署，后向签订地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付未签合同期间双倍工资及违法解除赔偿金。
查看详情 →国企协商解除员工追索补偿遭驳回
张某某系某科技有限公司普通员工，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整向张某某提出协商解除劳动合同。公司主张因经营困难需提前终止合同，同意支付约3.5万元经济补偿。张某某认为公司未提前30日通知，且补偿金额低于法定标准，拒绝接受并申请仲裁，要求撤销补偿协议并主张违法解除赔偿金。 争议焦点：张某
查看详情 →员工签解除协议后反悔索赔被支持
普通员工与民营企业因协商解除合同产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间与公司保持良好关系。2024年5月，公司因业务调整通知张某某协商解除劳动合同，提出支付两个月工资作为补偿。张某某在未充分了解法律后果的情况下签署协议，但离职后发现公司未按约定支付补偿，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：公
查看详情 →协商解除未及时补偿员工仲裁胜诉
普通员工与民营企业因协商解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司主动提出协商解除，承诺支付3个月工资作为补偿，张某某同意并办理离职手续。但公司未按约定支付约3.5万元补偿金，张某某于2024年8月向仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张协商解除应支付经
查看详情 →协商解除后企业拒赔员工胜诉
普通员工与外资企业因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订协商解除劳动合同协议，约定公司支付约3.5万元经济补偿。但公司迟迟未履行支付义务，张某某遂申请劳动仲裁要求公司支付补偿。公司辩称张某某系主动辞职，双方协议无效。 争议焦点：员工主张协议有效且公司应依约支付补偿；企业抗辩称解除协议系员工主动提
查看详情 →协商解除引纠纷员工索赔精神费被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议，员工额外主张精神损害赔偿 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月因公司业绩调整，双方约定协商解除劳动合同。公司提出支付约3.5万元经济补偿后，张某某认为协商过程存在欺诈，公司未提前通知且未说明具体原因，导致其心理受损，遂向劳动仲裁委主张经济补偿及5万元精神
查看详情 →上市公司协商解除员工额外补偿请求获支持
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿金纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议约定公司支付约3.5万元补偿，但协议未明确是否包含法定额外经济补偿。张某某主张公司未依法支付法定补偿，要求额外支付2个月工资作为赔偿，公司认为已按协议履行义务
查看详情 →协商解除后员工追索额外补偿获支持
某科技有限公司与张某某协商解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，张某某同意但要求公司支付法定经济补偿及额外补偿。公司仅按协商协议支付了约3.5万元补偿，未明确说明是否包含法定标准。张某某于解除次月向劳动仲裁委提交申请
查看详情 →协商解除后员工追讨补偿被法院撤销
张某某（普通员工）与某科技有限公司协商解除劳动争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月因业务调整，公司提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议后，公司未按法律规定支付经济补偿。张某某认为协议未明确补偿标准，遂申请仲裁要求支付约3.5万元赔偿金。 争议焦点：员工主张协商解除协议未约定补偿金额，公司应按法定标准支付；公司
查看详情 →国企协商解除员工索赔精神损失费
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，涉及精神损害赔偿 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议后，公司仅支付了3个月工资作为补偿，未按法律规定支付经济补偿。张某某认为公司行为违法，除要求经济补偿外，还主张因长期精神压力产生约3.5万元精神损失
查看详情 →协商解除补偿不足员工索赔成功
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，经多次沟通后双方签订解除协议，约定公司支付2个月工资作为经济补偿。但张某某认为该补偿低于法定标准，遂主张按工作年限主张N+1补偿及额外
查看详情 →国企协商解除合同员工获额外补偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗。2024年6月，公司以效益下滑为由提出协商解除劳动合同，但未签订书面协议。张某某在职期间月均工资约8000元，工作年限3年。公司仅支付了N+1标准的经济补偿金约3.5万元，未支付员工主张的额外补偿。张某某认为公司存在违法解除嫌疑，要求支付双倍经济
查看详情 →协商解除员工索赔精神损失被支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿及精神损害赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术岗，工作期间因公司业绩下滑，管理层于2024年9月主动提出协商解除劳动合同。公司仅同意支付一个月工资作为补偿，未按法律规定计算N+1标准。张某某认为公司单方解除行为存在过错，且协商过程存在欺诈，遂要求支付经济补偿金约
查看详情 →协商解除补偿未谈妥员工获额外赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同的经济补偿问题产生纠纷，案件涉及额外补偿争议。 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅同意支付法定经济补偿约3.5万元。张某某认为公司应按离职前12个月平均工资的3倍支付额外补偿，并拒绝签署解
查看详情 →协商解除自愿签字后员工能否获赔
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，涉及协商解除协议自愿签字效力认定 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年某月公司因业务调整通知其协商解除劳动合同。双方经多次谈判后签订解除协议，约定公司支付约3.5万元补偿后不再主张其他权利。张某某签署协议后反悔，主张签字时存在胁迫情形，要求公司按法定标准支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工主张
查看详情 →协商解除未补偿员工索赔被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年3月，公司提出协商解除劳动合同，双方签署《协商解除协议》，约定公司支付张某某约3.5万元作为补偿，张某某离职后未再主张权益。2024年10月，张某某以公司未足额支付经济补偿为由申请仲裁
查看详情 →协商解除员工主张精神赔偿获支持
普通员工与小微企业因协商解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，因公司业务调整，双方于同年8月达成协商解除协议。协议约定公司支付3个月工资作为补偿，但未提及精神抚慰金。张某某以公司解除合同存在不当行为为由，要求额外支付约3.5万元精神赔偿。 争议焦点：员工主张协商解除存在程序瑕疵且导致精
查看详情 →员工自愿签解除协议后反悔被驳回
普通员工与上市公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年后因公司业务调整，双方于2024年4月达成协商解除协议。张某某在协议上签字确认，约定公司支付约3.5万元补偿后不再主张其他权益。但解除后张某某认为补偿金额低于法定标准，以存在胁迫情形为由向劳动仲裁委申请撤销协议并要求支付
查看详情 →员工自愿签字协商解除后索要补偿被驳回
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间因公司经营调整，双方于2024年3月协商解除劳动合同。公司以'自愿签字'为由让张某某签署解除协议，协议中约定'双方无其他争议'但未明确经济补偿金额。张某某离职后主张应按法定标准支付约3.5万元补偿，公司同意支
查看详情 →协商解除自愿签协议员工索赔案
普通员工与外资企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，工作两年后因公司结构调整，双方协商解除劳动关系。公司提出一次性补偿方案，张某某在未完全理解条款的情况下签署协议。离职后张某某发现协议中经济补偿金额远低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张协议存在重大误解应撤销，要求按法定标准支
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