法律案例库
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员工泄露商业机密遭索赔 责任划分引仲裁争议
张某某诉某科技有限公司竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，接触公司核心算法资料。2024年5月离职后入职竞争对手企业，期间被发现使用原公司技术文档。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议及保密约定，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称客户名单系行业通用信息，且未签订竞业限制协议。 争议焦点：公司主张
查看详情 →外资企业员工泄密竞业限制纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议及商业秘密泄露产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业。 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任研发工程师，负责某智能设备项目。2024年9月合同期满离职后，张某某入职竞争对手某创新科技公司，该公司产品与某科技原有项目高度重合。某科技指控张某某在任职期间接触并泄露客户名单、技术参数
查看详情 →外资企业员工竞业违约赔偿纠纷
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发工程师，签订保密协议但未签署竞业限制协议。2024年11月离职后，张某某加入同行业竞争对手担任技术顾问，被发现其使用原公司技术文档参与开发同类产品。某科技有限公司主张张某某违反保密义务并造成经济损失，要求其赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司认为
查看详情 →国企员工竞业限制违约被判赔
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间接触核心技术，因竞业限制与保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责某项核心技术的研发工作。2024年11月离职后，其在竞争对手企业任职并参与相似项目开发。公司指控其泄露商业秘密，张某某则主张竞业限制协议未明确约定且未获合理补偿。 争议焦点：公司认为张某某违反保密义
查看详情 →外资企业员工竞业违约保密纠纷案
张某某曾任职某科技有限公司技术部，因竞业限制与保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间接触公司核心代码库。2024年8月离职后，其在竞业禁止期内加入同行业公司并参与类似项目开发。某科技有限公司指控张某某使用原公司技术资料，导致商业机密泄露，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称未签订竞业协议，且所用技
查看详情 →外资企业竞业限制补偿标准存疑员工获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，涉事企业为外资企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年某月因个人发展原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，但未明确补偿标准。张某某离职后入职竞争对手公司，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张公
查看详情 →竞业限制期员工泄露客户信息被判赔偿
张某某（员工）与某科技有限公司（小微企业）竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某跳槽至竞争对手，被发现其使用原公司客户名单与新公司合作。某科技有限公司主张客户流失造成约3.5万元损失，要求张某某赔偿；张某某辩称协议
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工索赔遭部分驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间接触核心代码库。公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确补偿金额。2025年1月张某某离职时，公司仅支付1个月竞业补偿金。2025年4月，张某某入职竞争对手公司，被原公司发现后主张违约，要求支付约3.5
查看详情 →国企员工竞业限制补偿纠纷起因保密冲突
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月离职后，入职竞争对手公司，期间被原公司发现存在技术资料泄露嫌疑。原公司以保密义务未履行为由要求支付竞业限制补偿金，张某某则主张公司未按协议约定支付补偿，导致其违反竞业限制约定。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工离职后泄露技术被索赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制与保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责核心产品研发。2024年9月，公司以业绩考核未达标为由解除劳动关系。张某某在离职次月即入职同城另一家科技企业，该公司指控其利用原单位商业秘密谋利，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称公司未明确约定竞业限制范围，且自己未直接接触客户资源，
查看详情 →张某某离职后泄露客户名单被索赔
普通员工竞业限制纠纷案 某科技有限公司诉张某某 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护50家核心客户。2024年9月离职时未归还客户联系信息，后应聘至同城竞争对手公司。新公司业务范围与原公司高度重叠，张某某在3个月内通过原客户名单成功开发12单业务，导致原公司损失约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反
查看详情 →民企员工竞业限制与保密协议责任划分争议
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密协议纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，负责核心算法研发。2024年11月离职后，其加入同城竞争对手公司担任技术顾问，参与开发相似功能模块。某科技有限公司认为张某某侵犯商业秘密并违反竞业限制约定，要求其赔偿约3.5万元。张某某辩称竞业限制范围不明确且未获得补偿。
查看详情 →员工离职后泄露商业机密被判赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制及商业秘密保护引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，负责某核心产品的技术开发工作。2024年6月，其在未完成竞业限制约定的情况下，入职与原公司存在业务重叠的竞争对手企业。原公司发现张某某在离职后三个月内通过邮件发送了包含原公司客户名单及技术方案的
查看详情 →员工离职后泄露客户信息公司索赔约3.5万元
某科技公司与张某某竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及竞业限制与商业秘密保护界限问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任技术专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务且需每月领取补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，同年12月入职竞争对手公司。某科技公司发现其客户名单出现异常流失，遂以违反
查看详情 →员工泄露客户信息被索赔3.5万元案
张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，负责处理客户数据及产品设计方案。2024年10月离职后，其新入职的竞争对手公司被发现使用与原公司高度相似的客户维护策略。某科技有限公司认为张某某在任职期间接触核心机密并违规泄露，遂提起仲裁要求其赔偿损失。 争议焦点：公司主张
查看详情 →员工入职竞业公司泄露核心技术被索赔
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某智能硬件项目开发。2024年8月离职后，其入职与原公司业务存在竞争关系的另一科技企业，并在三个月内完成相似产品原型。原公司发现其使用内部技术文档后，主张张某某违反竞业限制协议并造成约3.5万元经济损失。 争议焦点：公司要求张某某赔偿经
查看详情 →员工跳槽涉保密混淆索赔竞业补偿
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议约定补偿金产生争议，案件涉及保密义务与竞业限制的混淆认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，期间接触公司核心研发数据。2024年9月离职时，公司要求其签署竞业限制协议但未明确约定补偿金额。张某某离职后入职竞争对手企业，公司以违反竞业限制为由追索违约金，张某某则主张协议
查看详情 →员工竞业泄密被判赔偿损失
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及商业秘密保护与违约责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某项核心技术的日常维护。2024年10月，张某某在未征得公司同意的情况下，加入同城竞争对手某创新科技公司。经查，张某某在离职前曾接触公司核心算法文件，且新公司产品与原公司技术高度相似。某科技有限公司于2024
查看详情 →某科技员工离职泄露机密获赔3.5万
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术研发员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年1月张某某离职时，公司仅支付了1个月竞业限制补偿金，剩余约3.5万元未予支付。离职后2个月内，张某某入职竞争对手公司，导致原公司核心客户流失。某科技公司主张其违反竞业限制义务，要求
查看详情 →外资员工竞业违约泄露机密获赔3.5万
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，负责核心产品研发。2024年6月，其因个人原因离职。同年9月，张某某入职竞争对手公司，期间被发现使用某科技有限公司的客户名单和专利技术方案。某科技有限公司遂以违反竞业限制协议和保密义务为由索赔，并提供内部邮件、客户投诉记录及技术比对报告等
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