法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企竞业限制范围无效员工获赔案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某国企离职，该企业曾与其签订竞业限制协议。离职后，张某某入职与原单位存在业务重叠的另一家企业，某科技有限公司遂以违反竞业限制为由索赔。张某某主张协议约定的竞业范围不合理，导致协议整体无效。 争议焦点：某科技有限公司认为张某某入职竞争对手构成违约，主张赔偿约3.5万元；张
查看详情 →某科技员工入职竞品公司 公司索赔遭拒
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司系小微企业。离职前劳动合同约定竞业限制条款，但未明确约定补偿标准及限制范围。离职后三个月内，张某某应聘至同城另一家从事同类业务的公司工作，某科技有限公司以违反竞业协议为由索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某在离职后半年内入职竞争对
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被判赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订的劳动合同约定竞业限制条款，约定服务期2年，离职后2年内不得从事同业工作，且公司需按月支付补偿金。2024年9月张某某主动离职，但未履行竞业义务，于2024年10月入职同城竞争对手某智能科技公司。离职后第3个月，某科技有限公
查看详情 →小微公司员工竞业违约被判赔3.5万
普通员工与小微企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年9月张某某离职，次月即入职同城竞争对手公司担任相同职位，被原公司发现后提起仲裁，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业
查看详情 →离职2月入职竞业公司被索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付2000元补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，同年6月即入职同城另一家科技公司担任相同岗位，工作持续至今。离职时公司未支付竞业补偿金，张某某主张协议未实际履
查看详情 →普通员工竞业限制范围无效索赔案
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后应聘至同行业但非直接竞争对手的某数据服务公司任职。离职后第3个月，某科技有限公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工入职竞业公司被判赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗员工，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业工作。2024年5月张某某主动离职，同年6月即入职竞争对手某竞业科技公司，担任相似岗位。某科技有限公司在发现该情况后，要求其支付违约金并停止竞业行为。 争议焦点：某科技有限公司主张张某
查看详情 →员工入职竞业公司被判赔违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任研发工程师，2022年签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业。2024年5月张某某因个人原因离职，同年8月被发现入职同城另一家大型科技企业担任核心岗位，该公司与原单位存在直接竞争关系。 争议焦点：员工主张竞业协议未明确竞业范围且补偿标准不合理，要求确认协
查看详情 →张某某离职后违反竞业遭外资企业索赔
普通员工张某某因竞业限制纠纷被外资企业某科技有限公司追偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场主管，期间接触大量客户资料与商业策略。2024年9月离职后，其在竞争对手公司任职期间，被发现曾利用原公司客户资源开展业务。某科技有限公司提交3名离职同事证言，证明张某某在任职期间频繁讨论客户信息，且存在向新单位泄露数据的行为
查看详情 →制药企业销售骨干竞业补偿标准过低仲裁案
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任销售骨干，2024年3月因公司结构调整离职。根据竞业限制协议，其需在离职后两年内不得从事同类医药销售工作，公司按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司仅支付了5个月补偿，剩余金额拖欠。张某某于2024年6月入职竞争对手企业，公司
查看详情 →张某某离职后入职竞品公司被索赔违约金
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。张某某在离职次月即入职竞争对手公司担任技术主管，从事与原岗位相同的工作。某科技有限公司在其离职后3个月提出仲裁，要求支付竞业违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反
查看详情 →员工竞业限制期内入职竞品 证人证言助其维权
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制协议违约 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月张某某因个人原因离职，但未签收竞业限制补偿协议。同年5月，张某某被发现入职同城另一家科技公司从事相同岗位工作，该公司员工李某（前
查看详情 →外资员工竞业违约被判赔3.5万
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业，公司每月支付补偿金5000元。2024年11月张某某因个人发展原因辞职，次月即入职同城竞争对手某信息技术公司，工作3个月后被原公司发现并举报。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需支付违
查看详情 →国企员工竞业违约获赔约3.5万元
某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉普通员工张某某竞业违约索赔 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职，公司按月支付补偿金。2024年5月张某某主动离职，同年6月被发现入职同城竞争对手公司担任相似岗位，且未继续领取补偿金。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业约定应支
查看详情 →张某某离职后竞业限制违约被索赔
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议被索赔一案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，公司主张其入职时签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职竞争对手，否则需支付违约金。2024年8月，公司发现张某某在离职后三个月内加入同城某科技服务公司，担任与原岗位相似的职能，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付违约金约3.5万元。
查看详情 →销售骨干竞业限制补偿未付拒履行被支持
张某某曾担任某科技有限公司销售骨干，双方签订竞业限制协议，后因公司未支付补偿引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某从某科技有限公司离职，但公司未按协议约定支付竞业限制补偿。张某某在离职后继续从事同类销售工作，公司遂起诉要求其履行竞业限制义务并赔偿损失。张某某则主张因补偿未付，协议应解除，故无需履行。 争议焦点：公司认为张某某违反协
查看详情 →张某某离职后入职竞品公司被索赔
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任算法工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月张某某主动离职，次月即入职竞争对手公司担任相似岗位。某科技有限公司以证人证言为据提起仲裁，主张张某某违反竞业限制约定并要求赔偿。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反协议需
查看详情 →员工离职入职竞品公司被判赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年4月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某主动离职，同年9月即入职同城竞争对手公司担任技术总监，工作期间持续使用原公司客户资源。某科技公司发现后提起仲裁，主张张某某违反竞业限
查看详情 →员工入职竞业企业拒赔违约金仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，同年12月即入职同城竞争对手某科技集团，从事相同技术岗位工作。公司主张张某某违反竞业协议要求其支付约3.5万
查看详情 →员工入职竞品公司被索赔违约金
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因竞业限制协议产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入竞争对手企业，公司按月支付补偿金。2024年5月张某某主动离职后，被发现于同年8月入职同城另一家科技公司担任技术总监。某科技公司随即向劳动仲裁委申请要求支付违约金约3.5万元
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