销售骨干竞业限制补偿未付拒履行被支持

案件标题：销售骨干竞业限制补偿未付拒履行被支持

基本信息：张某某曾担任某科技有限公司销售骨干，双方签订竞业限制协议，后因公司未支付补偿引发纠纷

事实背景：2024年某月，张某某从某科技有限公司离职，但公司未按协议约定支付竞业限制补偿。张某某在离职后继续从事同类销售工作，公司遂起诉要求其履行竞业限制义务并赔偿损失。张某某则主张因补偿未付，协议应解除，故无需履行。

争议焦点：公司认为张某某违反协议应赔偿损失，张某某主张补偿未付导致协议无效，双方对解除条件及补偿支付存在分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交竞业协议文本，张某某出示工资单证明补偿未支付。仲裁委重点审查补偿支付记录及协议约定，确认公司存在违约行为，并听取双方对解除条件的解释，最终认定协议未有效解除。

仲裁结果：仲裁委裁决竞业限制协议因补偿未付视为解除，公司需支付拖欠补偿及违约金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第24条，竞业限制协议需约定补偿，未支付导致协议解除，劳动者可主张权利

分析启示：用人单位须严格履行竞业补偿义务，否则协议自动解除。员工应保留支付凭证，遇违约可依法维权，避免单方面履约造成损失