法律案例库
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张某某离职后入职竞品公司私下接单被索赔
张某某在某科技有限公司任职期间签署竞业限制协议，因违反协议约定被公司追责 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，任职期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某在未获公司许可的情况下，前往竞争对手公司任职并承接原公司客户项目。公司发现后收集到张某某与客户沟通的邮件截
查看详情 →员工竞业违约被判退还保密费
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议引发纠纷，核心争议涉及保密费返还与竞业义务履行 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付500元保密费。2024年8月张某某离职，次月即入职竞争对手担任技术研发员，持续工作2个月后被公司发现，公司以证人证言为依据要
查看详情 →普通员工以证人证言索赔竞业违约损失
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人发展主动离职，但未收到竞业限制补偿。离职次月，张某某入职与原公司存在竞争关系的另一企业，某科技有限公司遂向仲裁委主张违约赔偿，要求支付约
查看详情 →国企员工竞业违约索赔遭拒，证据不足成败因
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年某月，张某某主动离职后入职同城另一家科技公司，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确竞业范围且公司未支付补偿金。 争议焦点：公司主张张某
查看详情 →证人证言成关键 外企员工竞业违约赔保密费
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间签订了竞业限制协议。2024年5月离职后，张某某在竞争对手公司任职三个月，该公司主张其违反协议要求支付保密费。张某某抗辩称协议未明确约定竞业限制期限，且未收到约定补偿。 争议焦点：公司主张张某某离职后从事同类业务违反
查看详情 →离职员工入职竞业公司被判赔偿损失
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷产生矛盾，公司主张其违约并索赔 事实背景：张某某于2024年4月从某科技有限公司离职，该司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职同类企业。离职次月张某某即加入竞争对手公司担任技术岗，某科技公司通过客户证人证言及业务流失数据主张损失约3.5万元，要求张某某承担赔偿责任。 争议焦点：公司认
查看详情 →竞业限制违约员工证据不足遭驳回
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业协议，离职后入职竞争对手引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某提出辞职，离职次日即入职同城另一家科技企业。公司主张其违反协议，要求赔偿约3.5万元，但未提供补偿金支付记录。张某某辩称协议未明确
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷被仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司系国有企业。离职前张某某签署竞业限制协议，约定其不得在同类企业任职3年。离职后张某某入职同城另一科技企业，担任市场推广岗位。某科技有限公司在仲裁中主张张某某违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议竞业范围约定不明，且未获得竞业补
查看详情 →员工违反竞业协议被判赔偿企业损失
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动提出离职，但未履行竞业限制义务，入职竞争对手公司担任相似岗位。某科技有限公司在仲裁中出示了证人证言及市场损失证明，主张张某某违约并要求赔偿约3.5万元。
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被索赔3.5万
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同类企业。2024年5月张某某主动离职，同年6月被发现入职上海某竞品科技公司，从事相同岗位工作。某科技公司以证人证言为依据申请仲裁，主张张某某违反竞业约定需赔偿约3.5万元。 争议焦点：某科技公司
查看详情 →张某某入职竞品公司被索赔竞业限制违约金
普通员工竞业限制纠纷，某科技有限公司诉张某某违反竞业协议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某跳槽至竞争对手某创新科技公司，该公司业务与原单位高度重合。原单位遂向劳动仲裁委申请要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：某科技有限公司主张
查看详情 →国企员工离职竞业违约被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任技术骨干，2024年3月因个人发展原因离职。离职前签订的竞业限制协议约定，张某某在离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年6月，张某某入职同城另一家科技企业，该公司业务与原单位高度重叠。原单位通过客户证人证言及业务数据发现张某某存在违规行为，遂向
查看详情 →张某某竞业违约某科技公司索赔3.5万
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制纠纷与公司发生劳动争议，案件涉及违约金赔偿问题 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，公司要求其签署竞业限制协议。协议虽约定3年竞业义务，但未明确补偿标准。张某某在离职后3个月内入职同城竞争对手，从事相同岗位工作。公司发现后，以违反竞业限制为由向仲裁委申请支付约3.5万元违约金
查看详情 →竞业限制范围无效员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术研发员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随即在同城另一家科技公司担任市场推广工作。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议要求其支付违约金，但双方对协议中'同类业务'的界定存在重大分歧。
查看详情 →国企员工竞业违约被索偿约3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议被公司索赔违约金一案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间签署竞业限制协议。2024年8月，张某某在未征得公司同意的情况下，入职与原公司存在业务重叠的某 competitor 公司。公司主张其违反竞业限制约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称协议未约定具体
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元因证据不足败诉
本案为竞业限制纠纷，原告为某科技有限公司（上市公司），被告为普通员工张某某。张某某原任职于某科技公司市场部，2024年5月离职后，入职竞争对手公司担任相同岗位，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月因个人原因主动离职。离职前，公司仅口头告知竞业限制约定，未提供书面协议。
查看详情 →员工竞业违约小微公司索赔获支持
张某某原为某科技有限公司软件工程师，因竞业限制纠纷被公司申请仲裁 事实背景：2024年3月，张某某从某科技有限公司离职，双方签署竞业限制协议约定2年禁业期及违约金约3.5万元。离职后次月，张某某入职同城另一科技公司并参与开发同类软件，某科技有限公司通过客户证言获悉此事，遂于2024年9月提起仲裁索赔违约金。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业
查看详情 →某科技员工竞业期内入职竞品公司被索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后，入职与原公司存在直接竞争关系的某创新科技公司。原公司主张其违反竞业限制协议，要求赔偿约2.8万元。张某某称离职时未收到竞业补偿，且新公司业务领域存在差异。 争议焦点：公司认为张某某在竞业期内入职竞争对手，违反协议约定；张某
查看详情 →员工入职竞品公司违约被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年8月离职。离职前签订的竞业协议约定竞业限制期限为两年，且公司需按月支付补偿金。离职后三个月内，张某某进入该公司的竞争对手担任同类职务，公司以证人证言为依据主张其违约，要求赔偿3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内
查看详情 →员工竞业违约遭追偿3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前其与公司签订竞业协议，约定入职竞争对手需支付约3.5万元违约金。离职后2个月内，张某某入职同城另一科技企业，公司通过客户反馈及内部监控发现其违规行为，遂向劳动仲裁委提起申请要求支付违约金。 争议焦点：公司主张张某某
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