法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未通知员工获补偿支持
普通员工因国企裁员要求经济补偿被仲裁支持 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向企业所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。 争议焦点：员工认为公司属于违法解除，应支付双倍经济补偿；公司称裁员属合法经营调整，仅需支
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件由企业所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30天书面通知也未支付经济补偿。张某某向企业所在地仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿
查看详情 →国企裁员未提前三十天员工获赔3.5万元
某科技有限公司普通员工裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，任职期间表现优秀。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前三十日通知亦未支付任何补偿。张某某在未协商情况下被辞退，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系
查看详情 →某科技员工裁员补偿标准争议获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员补偿标准问题 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位，2024年某月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司未提前30天通知，也未支付额外代通知金，仅按N个月工资标准支付补偿，且未提供任何协商记录。张某某认为补偿标准低于法定要求，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及经济补偿争议。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师，离职前月工资约3.5万元。2024年5月，公司以业务结构调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第一时间向企业所在地劳动仲裁委
查看详情 →未提前通知裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿引发纠纷，案件涉及小微企业经济补偿争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司因经营困难单方面解除劳动合同，仅提前3天通知且未支付经济补偿。张某某离职后向企业注册地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工
查看详情 →外资企业未补偿裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件由企业所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司未按照《劳动合同法》第46条支付n+1补偿，且未出具合法裁员证明，遂向企业
查看详情 →国企裁员补偿标准未达标员工胜诉
张某某与某国企经济补偿纠纷案，普通员工因裁员主张补偿标准争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某国企担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同，任职期限达5年。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付额外补偿。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，且公司未依法支付赔偿金。公司则称已按N倍工资支付补偿，且已履
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某随即向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同需支付赔偿金
查看详情 →小微企业裁员未提前通知员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。公司辩称属经营性裁
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工被裁员未签合同索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以经营调整为由单方解除劳动关系。公司未提前30日通知，也未出具解除证明。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则认为双方未签书面合同，劳动关系不成立。张某某提供工资流水、考勤记录及同事证言证明工作事实。 争议焦点：张某某主张3
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务结构调整为由单方解除劳动合同，仅提前7日通知且未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付N+1赔偿金，公司则称系
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获补偿支持
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：裁员补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由要求张某某离职，但仅提前3日送达解除通知。张某某主张公司未提前30天通知且未支付法定经济补偿，要求支付约3.5万元赔偿。公司称已支付N+1补偿并
查看详情 →裁员补偿标准引纠纷员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿金约3.5万元，公司则认为符合当地最低标准且未签合同导致补偿基数无法认定。 争
查看详情 →外包员工被辞退追讨年终奖遭驳回
张某某作为某科技有限公司外包员工，因解除劳动关系引发年终奖归属争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任IT运维岗位。双方签订为期一年的外包合同，合同未明确约定年终奖发放条件。2024年12月，公司以业务调整为由单方解除合同，未支付当年度年终奖。张某某主张其作为外包员工应享有同工同酬权利，且公司存在往年发放年终奖的惯例，申
查看详情 →外包员工因解除时间争年终奖仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司外包员工，因年终奖归属问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件测试工作，签订为期12个月的外包合同。双方约定年度绩效奖金按实际工作时间发放，但未明确考核期具体时段。2024年3月公司以项目结束为由单方解除合同，未提前30日通知。张某某主张其在职期间应获得约3.5万元
查看详情 →外包员工被单方解除追讨年终奖补偿
张某某作为某科技有限公司外包员工，因公司单方解除劳动关系引发年终奖补偿争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，公司无正当理由突然通知解除合同，且未支付剩余工资及年终奖。张某某主张公司应按工作年限支付经济补偿并发放年度奖金，但公司认为年终奖属于绩效工资，需根据考核结果
查看详情 →裁员补偿标准争议张某获支持
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员主张补偿未果引发争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营调整为由与张某某解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅补偿了1个月工资。张某某认为应按N+1标准支付，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张按工作年限支付N+1补偿，公司辩称已支付赔偿金且未签书面合同 仲裁过程：仲裁庭
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师职位。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付法定裁员补偿。张某某在职期间月均收入约5000元，工作年限3年。离职后向当地劳动仲裁委员会提起申诉，主张公司违法解除劳动合同
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