法律案例库
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裁员补偿未按协议支付员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式产生纠纷，案件涉及经济补偿金给付标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年11月因公司业务调整被裁员，公司依据《劳动合同法》第四十七条计算补偿金额约3.5万元。双方协商一致约定补偿金分两期支付，但第二期支付期限届满后公司未履行，张某某申
查看详情 →裁员补偿优先权争议员工获支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿优先权发生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间表现良好。2024年3月公司因业务调整进行裁员，未提前30日通知张某某。张某某主张根据《劳动合同法》41条，因工作年限较长且岗位特殊应享有优先留用权，但公司以末位淘汰制为由拒绝协商。张某某于2024年4月申请仲裁，要求支付违法解
查看详情 →裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，普通员工因单方裁员主张补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间月均工资约8000元。2024年5月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日书面通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿，共计约3.5万元。
查看详情 →破产裁员补偿员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生劳动争议，公司系民营企业，案件涉及企业破产程序 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因经营困难被宣告破产，未提前30日通知张某某解除劳动合同，亦未足额支付经济补偿。张某某在破产清算程序中向管理人主张补偿，公司以破产为由拒绝支付，双方矛盾激
查看详情 →外资企业裁员拒付补偿员工申请破产清算胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及企业破产程序 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，但未支付法定经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权，后公司进入破产清算程序，员工主张优先获得补偿款 争议焦点：张
查看详情 →裁员未优先留用员工获赔补偿
普通员工与某科技有限公司因裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年某月公司因业务调整进行裁员，未提前30日通知工会及张某某本人，且未按照法律规定优先留用签订无固定期限合同的员工。张某某在裁员名单中，但公司以绩效考核为由辞退其工作，后其申请劳动仲裁主张经济补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业裁员未优先留用员工获赔
张某某诉某科技有限公司裁员补偿案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司业务调整被裁员。公司称已按《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员，但未提供优先留用方案。张某某主张自己符合优先留用条件且未提前30日通知，要求支付经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法裁员且未履行优先留用义务；公司辩称
查看详情 →外资企业单方裁员员工获赔3.5万元
某科技有限公司普通员工因裁员经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金，
查看详情 →企业破产裁员员工补偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：某科技有限公司因经营困难于2024年某月申请破产清算，张某某在公司工作满5年。公司裁员时未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅以破产为由拒付。张某某在破产程序中发现公司仍有未分配资产，遂向劳动仲裁委申请补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张N+1补偿及未提前通
查看详情 →某科技裁员未优先留用员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，公司因经营困难进行裁员，引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间连续签订两年固定期限劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由启动裁员程序，未提前30日通知工会亦未公示方案。张某某虽符合优先留用条件却遭解除劳动合同，公司仅支付一个月工资作为补偿。张某某向当
查看详情 →员工被违法裁员索赔成功获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因裁员补偿发生纠纷，员工主张经济补偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以业务调整为由单方面通知其解除劳动合同，未提前30日书面通知亦未支付补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付N+1经济补偿。公司称系双方协商解除，但
查看详情 →国企裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司裁员未被优先留用，引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因经营调整启动裁员程序。张某某在公司工作满5年，符合优先留用条件。但公司未与其协商解除劳动合同，直接将其列入裁员名单。张某某提出补偿诉求，公司以'已按方案执行'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未履行优先留用义务，应支付
查看详情 →国企裁员未提前通知员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月突然收到书面裁员通知。公司称因业务转型需优化人员结构，但未提供具体方案。张某某主张公司未提前30日通知且未支付经济补偿，要求支付约3.5万元赔偿。公司则称裁员符合《劳动合同法》相关规定，且已履行必要程序。 争议焦点：员工主张公司违法裁员应支付
查看详情 →上市公司裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及裁员补偿与优先留用义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年某月，公司以业务调整为由进行裁员，但未按照法律规定优先留用签订无固定期限合同的员工。张某某因未被纳入优先留用名单，被单方面解除劳动合同，
查看详情 →裁员未提前通知员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及未提前通知解雇的经济赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后次月即向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。
查看详情 →上市公司裁员未通知员工获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司裁员引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整单方面解除与其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第48天向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →张某某被裁员未获补偿 公司拒付遭仲裁支持
某科技有限公司员工张某某因裁员补偿纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付N+1赔偿金及未签合同双倍工资，公司则称裁员属合法程序且已履行通知
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工索赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方解除劳动合同但未提前30天通知，也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付约3.5万元裁员补偿，公司则称张某某主动辞职并提交了离职申请 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合
查看详情 →国企违法裁员员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年4月公司以经营调整为由突然解除劳动合同。公司未提前30天通知，也未提供任何合法裁员证据，仅支付一个月工资作为补偿。张某某向劳动仲裁委申请经济补偿，要求公司支付N+1赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍赔偿；公司抗辩称属经
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及经济补偿纠纷。 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某随即向当地劳动仲裁委提出申请，要求
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