法律案例库
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某科技员工职业病赔偿被拒仲裁胜诉
普通员工因职业病索赔遭拒引发仲裁案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘环境。2024年11月被诊断为尘肺病，经工伤认定为职业病。公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，员工主张应按工伤保险条例第18条获得相应补偿。 争议焦点：员工主张公司承担职业病赔偿责任，公司辩称张某某健康问题与工作环境无
查看详情 →国企员工职业病赔偿因环境监测数据胜诉
张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某省某市国企某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触含有苯系物的工业气体。2024年11月出现头晕、呼吸困难等症状，经医院诊断为轻度苯中毒。公司称厂房通风系统符合标准，但张某某提供的第三方环境监测报告显示工作场所苯浓度超标两倍。员工主张公司未履行职业病防
查看详情 →某科技员工患职业病公司拒赔遭仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年间长期接触生产性粉尘，2024年某月被确诊尘肺病。公司以未签订书面合同为由拒绝工伤认定申请，但张某某提交了职业病诊断书和环保部门出具的环境监测报告，显示其工作场所粉尘浓度长期超标。 争议焦点：张某某主张公司未提供合格劳动条件导致职业病，要求工伤
查看详情 →国企员工患职业病索赔遭拒仲裁结果出炉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任焊接工，工作期间长期接触电焊烟尘未佩戴防护设备。2024年5月其被诊断为尘肺病，经劳动能力鉴定为七级伤残。公司辩称未签订职业病防治协议且张某某未主动申请工伤认定，但员工提交了近三年的工位接触记录及体检报告佐证。 争议焦点：员工主张公司未提供职业病防护
查看详情 →职业病赔偿纠纷员工凭接触记录获赔
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及职业病工伤赔偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘及化学物质。2024年5月被诊断患有尘肺病，其主张公司未提供必要劳动保护导致患病。公司认为张某某病史与工作无关，拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张职业病系工作环境
查看详情 →某科技员工患尘肺病索赔遭拒终获赔
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产部操作工，从事粉尘作业工作。2024年11月被确诊为职业性尘肺病，经职业病诊断机构出具诊断证明。公司未依法提供职业病防护设备，且未在法定期限内申报职业病危害项目，员工主张工伤赔偿遭拒 争议焦点：员工主张尘肺病属于职业病工伤，要求各项赔偿；
查看详情 →外资企业职业病赔偿员工胜诉获近3.5万
普通员工在外资企业因职业病申请赔偿引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘及化学试剂。2024年某月，张某某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，但企业以未签订书面合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。张某某多次向公司提出赔偿申请未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张公司未提
查看详情 →国企员工患职业病索赔遭拒仲裁结果
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事电焊作业，工作期间未定期接受职业健康检查。2024年5月，其因咳嗽、胸痛等症状被确诊为尘肺病。公司虽为国企，但未建立完整的职业病防护档案，也未按规定安排岗前培训。张某某申请工伤认定后，公司以'未签订劳动合同'为由拒绝赔付，双方由此产生争议。 争议焦点：张
查看详情 →小微企业员工患职业病因接触记录胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，负责电子元件组装工作。2024年10月，张某某因反复出现呼吸系统症状就诊，经医院诊断为职业性化学中毒。其主张公司长期未提供防毒面具及通风设备，导致有害物质接触。公司否认职业病关联性，称员工健康问题系个人原因导致。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →小微公司员工职业病索赔遭拒
工伤赔偿纠纷，某科技有限公司普通员工张某某因职业病赔偿问题与用人单位产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任化工操作工，工作期间公司未提供职业病危害因素检测报告，也未建立防护措施。2024年10月张某某被诊断为苯中毒，其主张公司未履行职业病防护义务导致患病，要求支付医疗费、误工费等约3.5万元。公司辩称张某某未进行职业病报
查看详情 →张某某职业病赔偿遭拒 被判部分支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因职业病赔偿纠纷诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产部操作工，长期接触粉尘环境。2024年5月其体检报告显示患有尘肺病，主张公司未提供有效防护导致患病，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。公司否认劳动关系，称张某未提交职业病诊断证明书且工作期间有定期体检记录 争议焦点：
查看详情 →接触记录成关键证据员工获职业病赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，从事电子元件组装工作。因长期接触含有害有机溶剂的材料，2024年4月被确诊为化学性皮肤灼伤。张某某向公司主张职业病赔偿，但公司以未签订职业病危害合同为由拒绝赔付。 争议焦点：员工主张公司未提供必要防护措施导致职业病；公司辩称张某某未按
查看详情 →外资企业拒认职业病员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事化工操作工作，长期接触有害物质。2024年5月其出现呼吸系统异常症状，自行前往医院体检发现异常指标，后申请职业病诊断被公司以'未签订职业病危害告知书'为由拒绝配合。经市卫健委下属职业病诊断机构复检，确认张某某患职业性化学中毒，公司未依法缴纳工伤保险
查看详情 →职业病确诊后公司拒赔员工仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，企业未按规定提供职业病防护设施。工作18个月后，张某某因长期接触有机溶剂被确诊为轻度职业性中毒。其向公司主张工伤赔偿遭拒，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未履行职业病防治义务导致损害，要求赔偿医疗费及伤残补助；公
查看详情 →职业病确诊后公司拒赔员工获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产工作，长期接触粉尘环境。2024年3月其体检报告显示尘肺病Ⅰ期，遂向公司主张职业病赔偿。公司以未签订职业病危害合同为由拒绝认定工伤，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：员工主张公司应承担职业病赔偿责任，公司抗辩称未签订相关合同且认为病损
查看详情 →环境监测报告助员工打赢职业病赔偿案
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产操作工作，长期接触粉尘环境。2024年5月被诊断为尘肺病，其主张患病与工作环境存在因果关系。公司认为张某某未签订劳动合同且病史已久，拒绝承担赔偿责任。张某某提交了环境监测报告、职业病诊断证明及工作证等证据，要求公司支付医疗费、伤残补助等约3.5万
查看详情 →外资企业环境监测缺失员工索赔成功
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产操作员，工作期间长期接触化学溶剂。2024年某月，其被确诊为化学中毒引起的职业病。张某某主张公司未提供职业病危害因素检测报告，导致病情恶化，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。公司则认为张某某未及时报告健康异常，且职业病与工作环境无关。 争议
查看详情 →民企员工职业病诊断后索赔被拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘未采取防护措施。2024年12月被职业病诊断机构确诊为尘肺病，公司未按相关规定安排岗前体检及提供防护设备。张某某申请工伤认定遭公司拒绝，后提起劳动仲裁要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →某科技因职业病预防缺失员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司发生职业病工伤赔偿纠纷，涉事企业为上市公司，员工主张公司未履行职业病预防责任 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产操作员，长期接触含苯系物的化工原料。公司未提供符合国家标准的防护装备，也未开展定期职业健康检查。2024年9月张某某被诊断为苯中毒，经劳动部门认定为工伤。员工主张公司未履行职业
查看详情 →国企员工尘肺病认定纠纷获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因职业病工伤赔偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任车间操作工，工作期间长期接触石英粉尘。2024年11月被诊断为尘肺病，公司以未达到法定职业病标准为由拒绝赔偿，张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供合格防护设备导致尘肺病，要求工伤赔偿；
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