国企员工患职业病索赔遭拒仲裁结果出炉

案件标题：国企员工患职业病索赔遭拒仲裁结果出炉

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任焊接工，工作期间长期接触电焊烟尘未佩戴防护设备。2024年5月其被诊断为尘肺病，经劳动能力鉴定为七级伤残。公司辩称未签订职业病防治协议且张某某未主动申请工伤认定，但员工提交了近三年的工位接触记录及体检报告佐证。

争议焦点：员工主张公司未提供职业病防护措施导致患病，要求支付医疗费、伤残补助金等约3.5万元；公司否认存在职业病危害，质疑接触记录证明力，主张未签订协议即无需承担责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工出示的工位接触记录显示其长期处于有害环境，医疗单据与诊断证明形成证据链。公司虽质疑记录真实性，但未能提供反证。劳动监察部门出具的报告显示企业未建立职业病危害告知制度，仲裁委据此认定用人单位存在过错。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费用2万元、一次性伤残补助金1.5万元，合计3.5万元；驳回其要求公司承担后续治疗费的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职业病防治法》第三十五条、《工伤保险条例》第三十九条关于职业病工伤认定及赔偿标准的规定

分析启示：企业应完善职业病防护制度并留存记录，员工需注意留存工作环境接触证据及及时申请工伤认定。职业病赔偿需结合医学鉴定与劳动环境证据，部分诉求可能因证据不足被驳回。