法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工追讨年终奖遭拒仲裁获赔
普通员工与民营企业因奖金发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定每月工资1.2万元及年度绩效奖金。2024年12月公司以经营困难为由拖欠工资及未发放年终奖合计约3.5万元。张某某在春节前离职，并于2025年1月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付拖欠工资及年
查看详情 →年终奖发放条件未明员工索赔获部分支持
张某某诉某科技有限公司年终奖纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，公司曾口头承诺每年发放年终奖。2024年12月，公司以年度绩效未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖。张某某认为公司未明确奖金发放条件，且考核标准存在歧义，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未公示奖金发放规则，属于违法扣发；公司则称年终奖系绩效
查看详情 →年终奖金比例争议员工获赔差额
张某某与某科技有限公司因奖金发放比例产生纠纷，案件涉及欠薪问题 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定公司每年发放绩效奖金。2024年12月张某某离职时，公司按其绩效考核得分的60%发放约3.5万元奖金，但张某某认为根据入职时说明的'同岗位平均发放标准'应为80%，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
查看详情 →国企奖金发放条件争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放条件产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通员工。公司规定年度奖金需达到特定绩效指标，但未在劳动合同或制度文件中明确具体标准。2024年某月考核结束后，张某某未获得约3.5万元奖金，认为公司未公示发放条件应全额发放，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未明确奖金发放条件构成违
查看详情 →国企员工年终奖比例争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金比例计算产生纠纷，案件涉及国企薪酬制度争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职期间多次参与公司重要项目。2024年12月，公司以年度效益未达预期为由拒绝发放其应得年终奖金，张某某主张按工作年限与岗位系数计算应得奖金约3.5万元。公司则认为奖金发放遵循绩效考核结果，且未签订书面奖金协议，故仅
查看详情 →某科技员工奖金纠纷胜诉获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因奖金发放条件产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司以'工作表现达标'为由发放年终奖金。2024年6月张某某因公司未支付当年奖金及未说明发放标准，向仲裁委提出诉求。公司辩称奖金发放需经管理层评估，但未提供具体考核细则和书面协议。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工追讨奖金被拒，仲裁支持补偿金
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，案件涉及劳动报酬补偿问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司未明确签订书面劳动合同。2024年1月，公司以年度业绩未达标为由拒绝发放其应得的年终奖金约3.5万元。张某某多次沟通无果后于2024年8月向劳动仲裁委提出申诉，主张奖金属于劳动报酬范畴，公司存
查看详情 →外资企业年终奖金比例争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放比例产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，公司员工手册约定年度绩效奖金按考核结果发放。2024年12月，张某某因未达考核指标仅获得约3.5万元奖金，但主张其实际贡献应按更高比例发放。双方协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁 争议焦点：员工主张按岗位系数调整奖金比例，企业辩称奖
查看详情 →张某某主张年终奖金遭拒仲裁胜诉
张某某任职于某科技有限公司，因奖金发放问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签署书面劳动合同。2024年12月公司以年度绩效考核未达标为由，拒发其应得的年终奖金约3.5万元。张某某主张公司未明确奖金发放条件且考核标准模糊，而公司称奖金发放需符合业绩指标且已通过邮件告知考核细则 争议焦点
查看详情 →员工奖金比例被克扣仲裁支持补发
普通员工与某科技有限公司因奖金比例计算发生争议，案件涉及劳动报酬支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按劳动合同约定的绩效奖金比例发放报酬。2024年11月张某某因个人原因离职，主张2024年某月至离职期间应得奖金约3.5万元。公司辩称奖金计算比例存在歧义且实际发放标准已调整，拒绝按原比例补
查看详情 →某科技公司扣发奖金员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及外资企业绩效考核制度执行问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限三年。公司内部规定每年度根据绩效考核结果发放约3.5万元奖金。2024年12月公司以张某某年度考核未达标为由拒绝发放奖金。张某某主张考核标准未公示且未收到书面通知，要求公司按约定支付
查看详情 →上市公司奖金争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业为上市公司。在职期间公司制定了年度绩效奖金制度，但张某某因未达到考核标准被拖欠约3.5万元奖金。员工在离职后三个月向公司人事部门书面催讨，公司以奖金发放条件未明确为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张奖金属于工资范畴，公司应依
查看详情 →国企员工奖金被拒 因考核记录遭索赔
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，张某某为普通员工，公司为国有企业，案由涉及奖金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。公司以季度绩效考核结果为依据发放奖金，但2024年某季度考核周期内，张某某认为考核指标设置不合理且未提前公示，导致其未达标。公司以考核记录为凭据拒发奖金，张某某遂
查看详情 →员工奖金比例纠纷胜诉获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司因年终奖金发放比例产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订的劳动合同中约定'年度奖金按考核结果发放，不低于基本工资的1.5倍'。2024年12月张某某离职时，公司仅支付约3.5万元奖金，且未提供考核依据。张某某认为奖金应按1.5倍标准发放，公司主张因部门业绩未达标按0.8倍
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因年终奖支付产生纠纷，员工主张补偿金，企业以考核未达标为由抗辩 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定公司每年发放年终奖。2024年12月张某某因个人原因离职，但公司未支付其主张的约3.5万元年终奖。张某某称公司曾口头承诺奖金发放标准，企业则称需达到考核指标才能
查看详情 →科技公司拒付奖金员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放条件产生争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定每年度根据业绩考核发放绩效奖金。2024年某月，公司以未达到年度目标为由拒绝支付张某某约3.5万元奖金。张某某主张合同已明确约定发放条件且其已完成工作指标，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →某科技员工奖金纠纷因考核记录败诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未发放年终奖金引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任市场专员，任职期间公司每年均发放年终奖金。2024年12月张某某离职时，公司以考核记录显示其业绩未达标为由拒绝支付约3.5万元奖金。张某某主张公司未提前公示考核标准且未提供完整考核依据，要求全额发放奖金 争议焦点：张某某认为考
查看详情 →非营利组织拒发奖金员工仲裁胜诉
张某某与某慈善基金会因奖金发放产生争议，案由涉及非营利组织劳动权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某慈善基金会担任项目专员，约定月薪约8000元。2024年9月基金会发布年度绩效奖金方案，声称根据工作表现发放。张某某在2024年12月完成全部项目任务，但基金会以'未达到考核标准'为由拒绝发放约3.5万元奖金。张某某向劳动仲裁委申请仲
查看详情 →小微企业员工追讨年终奖遭拒仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因奖金争议发生劳动纠纷，案件涉及补偿金与仲裁时效 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月张某某离职后，公司以年度业绩未达标为由拒绝发放其应得的年终奖约3.5万元。张某某主张公司应按约定发放奖金，但公司认为年终奖属于福利性质且未明确约定。张某某
查看详情 →员工考核未达标拒领奖金仲裁支持
张某某与某科技有限公司奖金争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确说明奖金发放条件。2024年某月，公司以年度考核未达标为由扣发其应得奖金约3.5万元。张某某认为考核标准模糊且未提前告知，要求公司补发奖金，引发纠纷。 争议焦点：张某某主张公司未明确奖金发放规则且考核不公，要求全额发放；公司
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