冒充招聘人员诱导转账诈骗案

【标题】冒充招聘人员诱导转账诈骗案

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某通过微信联系某科技有限公司招聘人员，对方以高薪境外兼职为由要求其先充值入金。在未签订劳动合同的情况下，张某某通过二维码向对方账户转账约3.5万元。后发现该招聘人员实为冒充，公司未履行审核义务，导致张某某损失。

【争议焦点】张某某主张公司未核实招聘人员身份导致被骗，要求返还全部款项；公司辩称系个人诈骗行为，与企业无关，且已配合警方调查。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证及APP截图等证据，公司未能提供有效反驳。仲裁委认定公司存在审核疏漏，但需结合警方调查结果确定责任。

【仲裁结果】仲裁委裁决公司承担部分赔偿责任，退还张某某约2.8万元，剩余部分由张某某自行追责。

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定及《民法典》第1165条关于过错责任原则的条款

【分析启示】企业应建立招聘人员资质审核机制，劳动者需警惕高薪兼职陷阱，发现被骗立即保留证据并报警，避免错过止付窗口。